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一号会议室的电子屏幕上，还残留着昨天“真身vs分身”
大战的数据轨迹。
空气中，兴奋与沮丧的余味交织。
张伟站在白板前，目光扫过团队——老李的凝重，小马的迷茫，小郭的期待，小朱的疲惫。
他敲了敲白板，清脆的声音把所有人的思绪拉了回来。
“兄弟们，第一仗打完了，问题也清楚了。
分身10，强在逻辑，强在内容、知识的容量，输在‘灵性’。”
张伟语气平静，没有丝毫战败后的沮丧，反而像一位发现新矿脉的地质学家，“现在，不是开检讨会的时候，是开矿脉开采方案会的时候。”
团队一愣，“卧槽啥情况？”
随即精神一振，难道伟哥有办法了？。
老板这脑子转换得太快了吧，昨天还被分身缺失“灵性”
的问题按在地上摩擦，一觉过后，就要指导挖矿了？“伟哥，这‘灵性’矿脉，怎么挖？”
小马迫不及待地问，眼神里重新燃起技术火焰。
“必须的，我的分身，我最了解，哈哈！”
“简单，两步走。”
张伟在白板上划出两个大大的圆圈，“第一步，强化学习，给它注入‘格局骨架’。”
张伟顿了顿，笑着举起白板笔：“严格说，ai圈里的强化学习，是在环境里试错、得分、被奖惩。
咱们没那个条件，也不搞那么学究的算法。
我叫它‘强化学习’，其实就是把我的经验框架直接强行注入进去，让分身先学会我的结构化思维、大局观、框架思维。”
张伟摊摊手，“土鳖一点的说法：别人用奖励机制塑造骨架，我们直接拿骨架往里塞。
反正目的都是一样——把根基立起来。”
“第二步，监督对比学习，为它填充‘灵性血肉’！”
张伟没用任何高深术语，但“格局骨架”
、“灵性血肉”
这两个词，瞬间让所有人明白了核心。
“强化学习？监督学习？”
老李推了推眼镜，眉头微蹙，“伟哥，这听起来……”
“听起来很ai，对不对？”
张伟笑了，“但我们今天，就用最‘土鳖’也最硬核的方式，把它给实现了！”
张伟转身，在白板上第一个圆圈里，画了一个复杂的、有着六个顶点的星形图，每个顶点都标注着能力领域：技术、交付、管理、产品、学术、资金。
内部还有从l1到l10的等级刻度，就像一个八卦图一样。
中间写着“企业智能体”
。
没错，这就是张伟自己修炼出来的外挂、金手指“企业智能体元婴加持的六边形战力框架”
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