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第二天，一号会议室的兴奋余温尚未散去。
研发总监老李眉宇间那抹化不开的凝重‘读书版张伟’，像一根细刺，扎在张伟心里。
他懂老李。
作为技术最后的守门人，老李的职责就是挑刺、就是悲观、就是把一切最坏的可能性摆在台面上。
他做得对。
因为老李和张伟一样都是码农，都懂得“树上有10只鸟，打下一只还剩多少只？”
但张伟还是ceo、是领袖、是老板，昨天他需要给奋战的兄弟们信心，鼓励，让他们获得足够的成就感。
此刻、现在，还是在一号会议室里，张伟的目光扫过团队——小马眼中还未熄灭的技术火焰，小郭脸上对vr输入法ant未来的憧憬，小朱那数据民工般的坚毅，以及老李那“我早知道没那么简单”
的眼神……“兄弟们，战友们”
张伟开口，声音沉稳有力，瞬间吸引了所有目光，“‘数字元神’初版，成了！
短短时间，做到这个程度，说是奇迹也不为过！
我为我们团队感到骄傲！”
还是定性、表扬。
士气可鼓不可泄。
这就是老板和核心下属思维模式的根本不同——下属发现问题，老板在发现问题后，更要发现机会，并带领团队抓住机会。
他话锋一转，带着一丝轻松的笑意：“不过，昨天老李的担心有道理。
咱们不能闭门造车。
这样，我亲自进去，会一会这个‘我自己’！”
行动，永远比言语更有力量，更能激发团队的战斗力。
张伟要用一场公开的、高水平的“测试”
，亲自为团队指明“数字元神”
下一步的进化方向，同时，将团队的信心推向一个新的高度。
幽暗的vr空间再次亮起，横竖纵公司张伟的ceo主脑座舱中，无数全息指标、报表如星辰般悬浮流转。
张伟本人的虚拟形象屹立其中。
“启动‘数字元神’。”
张伟下达指令。
光芒汇聚，另一个“张伟”
——ai分身，在他对面缓缓凝实。
同样的西装，同样的发型，甚至连那抹自信中带着些许顾问特质的神态都分毫不差。
后台观测区，老李屏住呼吸，小马拳头紧握，小郭眼睛一眨不眨。
“哇，真假美猴王啊！”
有年轻程序员低呼。
张伟看着对面的“自己”
，一种奇异的荒谬感和兴奋感交织。
这简直就是修仙小说里，主角跌入某个空间、或即将突破某个大境界时，面对内心执念或心魔的经典桥段——与另一个自己来一场酣畅淋漓的大战！
“第一招，”
张伟不再废话，直接进入战斗状态，他随手一划，一道销售数据光幕在两人之间展开，“当前销售漏斗，转化率在‘需求确认’到‘方案报价’阶段骤降35。
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