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产品review会议，气氛很魔幻。
小温将社交sr的产品原型图投放在大屏幕上，还没开始讲解，底下就传来几声压抑的窃笑。
隔壁“主脑座舱”
团队的人，刚刚演示完一段令人瞠目结舌的r混合现实漫游，此刻正洋洋得意地靠在椅背上，眼神里带着毫不掩饰的优越感。
“我们……我们主打的是pc端和移动端的无缝协同……”
小温的声音不自觉的，有点胆怯啊。
她清晰地听到有人低声吐槽：“啧，爷爷辈的技术出来遛弯了。”
老陈猛地一拍桌子，把所有人的目光拉了过来：“主脑座舱是很酷！
但它能让你在地铁上回复采购消息吗？能让你三分钟处理完一个采购订单吗？社交sr要的是效率，不是炫技！”
会议室瞬间安静，但那种无形的、基于技术代差的鄙视，却像冰冷的墙壁，在小温和老陈面前建了一条看不见的鄙视链。
与此同时，张伟正盯着财务小李送来的报表，眉头拧成了一个川字。
“一千五百万？”
他指尖敲着那个数字，“公司扩张速度可以，但这钱每月烧得有点野了啊。”
助理在一旁提醒：“伟哥，这批人都是精锐，薪资和配置要求高……”
“我知道他们是精锐。”
张伟打断他，眼神冷静得像一把手术刀，“但精锐不等于效率最优。
通知hr，下一阶段开始练内功，预算总额不变。
我们要开始‘压泡沫’了。”
“压泡沫”
三个字一出，助理心里咯噔一下。
这意味着新一轮的“优化”
又要开始——张伟另一个外号“张屠夫”
。
招聘不会停，但试用期内的考核标准会变得极其严苛，用快速淘汰和替换的方式，像大浪淘沙一样，筛出最顶尖、最能打的那一小撮人。
这套流程横竖纵公司早已经已经驾轻就熟，每一次急速扩张后，都会来那么一次，老员工们早就习以为常了。
而hr电脑里有个冰冷的数字：每留下一个过试用期的员工，背后平均要淘汰两个。
每面试1个，要筛选30份简历。
而这些工作量ai助手帮hr承担了99的初筛工作，否则，光是hr部门就会膨胀成一个怪物。
张伟翻看着这一期系统初筛出的“优化”
人员名单，嘴角露出一丝满意的弧度，“咱这主脑座舱的，上通、下达产品就是霸道，靠谱！”
。
经过如此严苛的筛选，能留下来的，最差都有几把刷子。
张伟不由得感慨，这个时代给了自己“优中选优”
的奢侈。
ai像一头巨兽，早已将传统坐办公室的，岗位慢慢吞噬，像招聘流程中99的筛选、邀约工作，都由冰冷的算法高效完成。
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