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李娜也附和道。
“好，我们也这样确定行权价值。”
“总之，待得越久，对公司贡献越大，赚得就越多！”
张伟总结道，“这能鼓励大家长期奋斗。”
“情况二：被开除因重大过错离职（比如贪腐、泄密、严重失职、进了竞争对手公司），”
小玲语气加重，“对不起，公司有权无偿收回！
这一条是保护公司的防火墙，必须硬！”
“情况三：ipo之前，”
小玲强调，“未经公司书面同意，期权或已行权的股权一律不允许私下转让、买卖！
这是死线，为了保证公司股权结构清晰稳定，为上市扫清障碍。”
，！
李娜郑重地说：“这一条，在将来和员工签协议的时候，必须重点、反复解释清楚。
避免将来产生不必要的纠纷和扯皮，丑话说在前头。”
最复杂的退出机制，在三人严谨的讨论中尘埃落定，既保证了激励的诚意，也守护了公司的利益。
最后一些细节被快速敲定。
行权条件需与年度绩效强绑定，不能躺平拿股份。
行权资金由公司掏钱，也可用行权后获得的分红来购买更多期权，实现“利滚利”
。
……张伟看着白板上密密麻麻的要点，长舒一口气，脸上是满足的笑容：“太好了！
咱们横竖纵科技的‘金手铐生产线’，不对，是‘金铠甲锻造体系’总算是搭起来了！
逻辑清晰，既能激励人心，又能控制风险。”
他拍了拍那堆参考模板：“感谢友商们的经验贡献，但最终，还是咱们这套最牛逼！”
小玲笑着保存好会议纪要：“框架有了，接下来是我的活儿了。
我会尽快把这些点转化成正式的《期权激励管理制度》草案。”
李娜也拿起笔记本：“我会同步准备《员工授予协议》、《行权申请书》等一系列配套文件，并设计一套完整的沟通话术，确保能让员工清晰地理解伟哥给的这份‘价值一个亿的礼物’。”
“完美！”
张伟一挥手，“下一步，就是最考验人的环节了——确定首批‘勇士名单’和每个人授予的数量。
那将是另一场硬仗。”
“还有，我打算，在下下周，开始正式分配期权，这算是，给即将全国征战的将士们一份临行的礼物，让他们在外面放心的、敞开的去战斗！”
“好嘞，保证完成任务！”
“辛苦了！
下午茶我请！”
一套关乎公司未来人才战略、价值可能是几十亿的激励制度，就在这样一个普通的周二上午，在这间小小的会议室里，由三个核心成员，像打磨产品一样，一步步地从概念变成了可执行的蓝图。
而期权激励，才释放了三十分之一，后面还有29份，等着未来，为横竖纵公司做出贡献的将士们，来认领。
当然，这第一次的才是最值钱的！
：（）凡人码农加sap加xr征服世界
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