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的大饼——为公司快速扩张的管理层培养备份力量。
他们被自己的上级甄选、培训，揣摩了几十天，却始终不知道具体的考题是什么。
直到上周五，他们眼睁睁看着自己的老板们一个个眉开眼笑地福利到手，开始为期两周的带薪休假。
而周末他们就收到了真正大老板，张伟的邮件，周一早上九点到这个会议室开会。
门被推开，张伟走了进来。
张伟没有穿顾问那套职业的‘十八摸’，而是一件质地柔软的深灰色的公司文化衫，搭配休闲长裤，像是个刚结束晨跑的技术极客。
张伟手里拿着一台超薄的平板，嘴角挂着一丝若有若无的、介于沉思和玩味之间的笑意。
“各位，早。”
张伟的声音不高，却清晰地传到每个人耳中，带着一种sap顾问出身特有的、那种将复杂逻辑藏在平静语气下的特质。
没有寒暄，径直走到主位，却没有立刻坐下，而是将平板轻放在桌上，双手撑着桌面，身体微微前倾，目光像扫描器一样掠过全场。
十三个人，下意识地挺直了脊背。
“感觉如何？”
张伟忽然问，语气里带着点轻松的调侃，“是不是有点像期末考试前夜，老师突然说‘这次是开卷，但考题你们绝对没见过’？”
一阵轻微的、掺杂着紧张的笑声在会议室里荡开，气氛稍缓。
“放松点，”
张伟自己也笑了笑，但眼神很快变得锐利，“‘基石计划’不是期末考试，它是实战模拟。
而且，从你们走进这个门开始，模拟已经结束了。”
，！
他停顿了一下，确保每个人都抓住了这句话的分量。
“真实的管理战场，已经为你们铺开。
你们的上司，此刻应该在某个海滩晒太阳，或者在山上喝茶，或者在国外撒丫子狂欢。
公司要求他们，在未来十四天里，彻底切断与工作的联系。
同样，我也要求你们——”
他的语气加重，“无论遇到任何情况，禁止主动联系他们。
问题，自己想办法解决。
如果觉得需要请示，那么，请示的对象只有一个。”
张伟抬起手，拇指指向自己。
“我。”
没有任何多余的废话，张伟身后的巨大屏幕亮起，呈现出简洁却冲击力极强的四行字。
【基石计划-两周试炼】a闪电项目：两周内，完成一个可见成效的小型项目。
b远景规划：设计一份为期六个月的长周期项目，立马开始执行，未来六个月这个项目都是你负责主导。
c团队塑造：在hr支持下，为你的团队招募一名新成员。
d关键决策：与hr共同评估，提交一份人员开除建议报告。
会议室里鸦雀无声，只有空调系统低沉的嗡鸣。
十三双眼睛紧紧盯着屏幕，有人下意识地吞咽了一下，有人手指无意识地敲击着桌面，有人眼中则瞬间燃起了火焰。
“规则很简单，就这四条。”
张伟语速平稳，如同在讲解一个系统架构，“但我一条条拆开给你们听。”
“第一，闪电项目。”
张伟看向负责交付和售后的几位，“我知道你们手里都有堆积如山的客户需求和新签的‘企业智能体主脑座舱’的交付压力。”
他又看向产品和研发，“新的社交sr产品线刚启动，一堆的事情等着排期。”
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