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在商城里,总有一款指标合适你,总有一个下达模板能适用你。”
他稍作停顿,屏幕右上角浮现一个简洁架构图:“技术上再补充一点,我们采用混合云部署。
核心数据安心留在企业本地,指标引擎运行在云端。
既满足安全保守派,也服务进取创新者。”
王总微微颔首,一直悬停的笔尖终于在本子上落下:“李总,我看产品确实很震撼,和最近看的那些ai项目不是一个路数的。”
然后取下头盔说:“张总,请继续,重点聊聊第一个问题:价值,如何证实?”
与此同时,大家也取下了头盔。
李总身体前倾,眼神锐利如刀:“张总,漂亮话放一边。
我要听实实在在的‘变’。
谁,用了多久,变了什么?怎么证明不是故事?”
张伟早有准备,从手边文件夹抽出三张卡片,平推过去:第一张卡片写着:东莞,王总。
下面是三个时间节点:第一个月:父子对着干,董事会里“为什么要用这个玩具”
的质疑声最多。
第三个月:儿子能把每周经营问题说清楚,能点明哪些部门要动。
老爸不吭声,但每次周会之后都去儿子办公室坐十分钟。
第六个月:儿子能独立主持“周经营复盘”
,董事会从“你来解释”
变成“你来提案”
。
实际工作覆盖到九成,剩下一成是“喝茶聊人心”
的那种事。
“他原来是个花花公子,”
张伟淡淡地说,“六个月,董事会从不放心到给授权。
这个转折,在我们的空间里能一条一条翻出来,不是口头瞎说。”
第二张卡片:华联精工。
四行短句,每行后面跟着一串短横线。
采购:五金平均价格下降一·三个百分点——谈判路径溯源、采购策略调整;包材:库存周转速度翻倍——库存结构调整、生产路径模式调优;生产:工序卡点前移——异常预警溯源、双手工序动作组合;运营:周会变成“问题拆解会”
——每周跨部门协作三件事。
“四个月,四个部门轮岗,四个项目。
老臣们从一开始的冷眼旁观,到后来在周会上主动举手要位子。
我们没有让他们‘:()凡人码农加sap加xr征服世界
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