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就像当年的iphone，乔布斯说是什么样就是什么样。
如果是现在你去搞iphone，估计一个小学生，都能给你指导下，要这样搞，要那样搞。
这就是首创的优势，当然也要承担失败的风险。
重复别人走的老路，虽然看着没有风险，可是实现难度会成为巨大的风险。
2个月后，张伟又淘汰掉2人，同时也在持续的迭代人力，没有股权的束缚，就变成只找最合适的人了。
现在张伟这个办公室，科幻感，那是妥妥的拉满啊。
有一半的人，都是带着vr在工作，进来后看着超级酷炫。
这反而让张伟的招人，变得很是轻松，码农们、大学生们进来面试时。
一看nnd，好家伙，这也太科幻了吧，工作环境居然是用vr，不会吧？这是什么神仙公司？必须得入职。
人数，很快突破到20人了，月总花费，来到了28万了，现金流还能应付2年，很安全。
办公室也坐满了，这是张伟没有计划到，居然这么快，办公室就装不下了，张伟打算好好打磨下这批人了。
首先还是延续新人入职的传统，基本上每月会对没有参加过入职培训的新人，来一场酣畅淋漓的洗脑。
把自己那套创业理论，像几个月前最初入职那6人一样，走那么一遭。
唯一不同的是，现在自己讲起来，更加的游刃有余，而且还有ppt，还有vr每人一个，那震撼感，简直是直接重塑了他们的三观。
再加上张伟这种天赋技能加持的ppt演讲，和带着传销性质的轰炸，那效果，简直是逼格拉的满满当当。
把这群刚毕业的大学生，大脑洗的白白净净的。
每个人听完，都是嗷嗷叫唤的战士，恨不得立马披挂上阵，写他过100万行代码。
现在张伟为了egb交付，又专门找了2人。
交付团队有4人了。
现在交付团队，主要负责产品的需求文档、测试、验证、和写egb指标商城。
张伟对egb商城的定位，从第一天开始，就构建起生态。
张伟偶尔也带领他们4人去客户那里晃荡，混个脸熟，为后面交付打下基础。
这天，张伟，收到了小李的电话。
“张哥，你们龙岗的土特产，真是nb啊！
居然是华为最新款的折叠屏电脑！”
“那你说，是不是，我们龙岗的土特产嘛，哈哈！”
“必须的是啊，这个土特产发布会我看了，直流口水，哈哈！
““那是必须的！
龙岗，这个土特产，夏国还当成礼物，送给其他金砖国家当礼物了，那是非常抗打的啊。
哈哈”
“张哥，咱啥也不说啊，后面有啥指示，吆喝一声啊。”
“小李，咱们谁跟谁，你帮我这么多，一点土特产，就表示下感激之情啊。”
当然，张伟这个老六，第二天就给小李，邮寄了一台est3过去，美其名曰，帮忙提前把关、检查给王总的系统功能。
张伟这是打着正当的幌子，抓了一个免费壮丁，而且还是那种超级nb的测试壮丁啊，哈哈！
当然这种劳动力，小李可以，峰哥也必须得上啊，哈哈。
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