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这是救护车出车记录，这是员工的家属声明，这是……”
她一沓一沓地往外拿。
像在倒苦水。
像在倒血。
“吴女士，，”
韦登一边翻阅，一边询问，“您刚才提到‘强制加班制度’，内部是否有书面证据？”
“有。”
詹妮弗将另一份文件递了过去。
“这是‘项目攻坚期工作安排’内部通知，发布日期2002年2月20日。”
韦登接过这份，早就看过不知道多少遍的文件，当众念了出来：“……项目攻坚期间，所有相关部门员工必须加班，每天工作时间不少于10小时，每周工作时间不少于60小时。”
“加班费按正常时薪的50计算，但当周工作时长超过60小时后，超出部分不再计费……”
，！
“而按照律法，加班费应为正常时薪的15倍，且无时长上限。
扬帆科技的规定，明显违法。”
全场震惊。
每周工作时间不得低于60小时？加班费只有正常时薪的一半，而且超出60小时不再计费？这是新时代的黑奴复辟吗？在这家华夏公司眼里，员工跟畜生有什么区别！
记者们全部站了起来。
有人把椅子带翻了，有人把笔摔在了地上……闪光灯连成一片白昼。
但这次，白光里不再是支持，而是咒骂。
“我多次向杨帆先生反映，”
詹妮弗声音带着委屈。
“告诉他这种加班制度违反美国劳工法，违反加州劳动法，违反基本的人权，但每次都被驳回。”
“他说——”
詹妮弗模仿着杨帆的语调，“创业就是打仗，打仗就要拼命，不想拼命的，可以走。”
“吴女士，”
韦登问道，“在扬帆科技，如果拒绝加班会怎么样？”
“拒绝加班的员工会被约谈、降级，最终被辞退。”
“我在职期间，至少有三十七名员工因‘不符合企业文化’被辞退，其中十九人曾明确拒绝过加班。”
场中再度响起一片谩骂之声。
主席麦克马洪任由场面失控，并没有敲法槌制止。
詹妮弗没有停，说到动情处，她的眼眶跟着红了。
“我离职的原因，一方面是受不了，另一方面是我实在看不下去了。”
“有一个员工，才二十四岁，连续工作了七十二小时，在工位上晕倒。”
“送去医院，检查结果是过劳导致的心律失常，他才二十四岁。”
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