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“请具体描述一下。”
韦登继续引导道。
“扬帆科技的‘铁血文化’——早九点上班，凌晨两点下班，是常态。”
“产品上线前连续通宵，很多时候连续三天不睡觉。”
“有员工在工位上晕倒，被救护车拉走。
第二天，他的工位上就坐了一个新人。”
“怀孕的女员工被要求加班到产前三天，产后两周就被要求回岗处理紧急bug。”
“扬帆科技的产品开发速度是硅谷同行的三倍，真正的原因并不是效率高，而是因为把人当机器用。”
“在扬帆科技，人就是耗材。
不听话就换，慢了就换，用坏了就换。”
全场在短暂沉寂后，顿时炸开了锅！
“我的天……”
“这是真的吗？”
“扬帆科技内部这么狠？”
……面对周遭的质疑声，杨帆脸上没有任何表情。
斯坦利他并不了解，但詹妮弗·吴跟她汇报过几次工作。
当时面试时，她的简历上写着斯坦福ba，谷歌hr经验，lked三年薪酬总监。
在一众求职者中并不出彩。
其中提出的“弹性工作制”
方案，还被苏琪否决过。
一个月前，她主动申请离职。
离职原因是——“个人原因，寻求更好的发展机会”
。
原来，在这里等着。
“吴女士。”
韦登一脸严肃，“您是否有证据支持您的证词？”
“有。”
詹妮弗从随身携带的公文包里拿出一沓文件。
“这是扬帆科技内部的加班记录表，有部门、姓名、加班时长、项目名称，以及……审批人签字。”
法警接过文件，分发给议员。
“这是员工匿名投诉信，一共三十多封，时间跨度从2002年3月到2002年8月。
内容涉及强迫加班、克扣加班费、职场霸凌、性别歧视等。”
又一沓文件递上去。
“这是医院出具的诊断证明，四名员工因过度劳累导致急性心肌炎、胃出血、抑郁症等。
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