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一个半月过去了，不见首席代表回来。
也没接到任何电话、传真。
发电发传真给东京总部，对方也不回答，仿佛与办事处从未曾有过任何联系。
这时饭店这边又来催促他搬家。
说首席代表走之前已经把这间房子转租给另一家公司了，让周易在一周内退房。
周易这下傻了眼。
从原单位出来，失去了一份稳定的工作和收入不说，在这家日本商社干了这两个多月，没有拿到一分钱工资。
这下，他完完全全成了“无业游民”
了。
周易拿着档案回到了街道。
与以上雇员不同的是，唐小姐和肖小姐的离职是因为她们个人的原因。
唐小姐受聘于一家新加坡公司做秘书。
老板待她可谓不薄。
刚进公司不久，就派她去新加坡接受公司培训两个月。
老板渴望着唐小姐受训回来后，能承担起办事处的日常工作，帮他看好“摊子”
。
却不料唐小姐回国后，上班常常迟到、早退，干活拖拖拉拉，常跟老板讲新加坡女孩如何如何过得光彩。
更有甚者，有一天上午老板有急事等着她发传真，但快到中午了不见人过来。
正着急，唐小姐打来了电话，说正在一家美容院美容，没带钱，让老板过来帮她交钱。
老板差点没气晕过去。
但雇员被扣，他不能不去解救。
结果跑去美容院为小姐交了100多元的美容费。
回来老板就解雇了她。
说：“我聘用的是秘书，而不是少奶奶。”
而肖小姐被解雇则是因为她过于自恃。
她毕业于名牌大学日语系，很能干，便不屑做杂事。
而在日本公司，工作没有高低之分。
只要你是雇员，只要老板吩咐你去做，你就必须去做，而且还要做好。
而肖小姐则不这么想。
她是业务员，秘书的活便不愿去做。
只要秘书在，电话铃响半天她也不去接。
日方部门经理为此多次批评她，她便与日本人争吵。
在这种情况下，尽管肖小姐其实业务做得挺不错，日语也是呱呱叫，但老板还是解雇了她。
老板为此事专门来到外企。
说：“日本公司最讲求合作，没有合作精神的雇员再能干也不是好雇员。
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