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但是我们知道两位小姐工作都很努力，我们实在不知道该裁去哪一位。
我们觉得裁去哪位对另一位都是一种伤害，因此决定两位都裁去。
谢谢赵小姐两个月的合作。
祝你好运！”
这样赵小姐又一次成为失业者。
对这两次非她个人原因导致的解雇，赵小姐很是伤心。
常常有忧心忡仲的感觉。
既希望尽快找到第三份工作，又担心干不长又被解雇。
“再被解雇，以后的老板就不会再相信我的话了，他们会认为是我不好，而不会去想是我的运气不好。”
程小姐被外企派去一家香港公司不到一个月就抹着眼泪回来了。
她说老板解雇的理由是说她电脑打得不快，但她知道解雇她分明是为了另一位私聘的女人。
她说老板私底下用着一个女孩，以前是宾馆服务员，不懂英文，也不懂电脑，但和老板关系非常不一般。
她什么都不懂，但却指挥程小姐做这做那，程小姐稍有不从，她就跑老板那里告状，然后老板就出来不分青红皂白指责程小姐。
几天前，她又为一件小事没道理地指责程小姐，程小姐一时生气和她争吵了几句，她便不依不饶。
程小姐也是一时气极，说了一句：“你是什么人，有什么资格指使我。”
那女孩便大哭大闹。
第二天老板就和程小姐谈话，说考察了她一个月，发现她英文和电脑都不行。
让她先回家，练一段时间，练好了再说。
“你说我多冤。”
程小姐一边说一边抹眼泪。
“真应该给这个老板派去一个厉害的漂亮女孩。
要这样的话，就该那女的走路了。”
还真让程小姐说中了。
香港老板解雇了程小姐后，就让这位服务员以公司re（接待员）的职务在外企注了册。
同时又向外企要了一个秘书顶程小姐的空缺。
外企给这老板派出一个很能干也很厉害的秘书。
一个月后，该公司老板给外企发回一封解聘信，信中以那位接待员不适合在公司工作，和同事处不好关系为由解雇了她。
实际原因是什么，只有那老板自己知道了。
周易离开外企更是莫名其妙。
日本老板聘他作驻京办事处的业务员。
一切手续都已办完，他与原单位也已脱离了关系。
但他在办事处上班还不到一个月，日方首席代表突然对他说：“最近东京总公司好像出了点问题。
资金也迟迟不给我们发过来。
我先回日本探探风声，你等我回话。”
周易便在办事处苦等。
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