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因此我们很遗憾,但还不得不解雇肖小姐。”
张小姐的离职有点尴尬。
她进这家香港公司不到两个月,外商就解雇了她。
因为她怀孕了。
父亲不知道是谁。
老板没问,她也没有说。
但她必须离开商社了,这便是结果。
如果这个孩子是她的合法孩子,那她的权益就会得到保障,老板不能因为她怀孕而解雇她。
而现在,面对老板的解聘信,即便涕泣涟涟也无济于事。
可庆幸的是,老板还不错。
解雇她前,为她付了两个月工资做离职费,还给她200元钱补养身体,在解雇理由上写得只是因为公司业务调整。
因此,张小姐的离职只是给她个人一个教训,对她第二次工作的选择不会有太大的影响。
而田小姐的离职则对她本人留下了较大的后遗症。
田小姐很能干很泼辣,能说会道,被香港H公司的老板看中,聘她做秘书。
说是秘书,其实办公室的一切事务几乎全权由她代理。
包括几万美金的办事处的开办费。
但港方老板不长住北京,北京的事务由中方经理全权代理。
田小姐上班不到一个月,中方经理便解聘了她。
说田小姐辜负了公司的信任,事事不请示老板,自做主张。
所有办公设备及用品均自做主张购买,不合老板的要求。
尤其可恶的是她买了一套电脑,花了10多万人民币,也竟然不通过老板。
现在电脑与香港方面联不了网,这套电脑根本用不上。
中方经理说田小姐买这套电脑吃了回扣,给公司造成严重损失,要由她负责任。
田小姐闻知解聘的消息极为气愤。
她说中方经理的话是无中生有。
她所以被解聘其实是和中方经理夫人合作不好的结果。
经理夫人退休在家无事,便插手办事处的工作。
每日指手画脚不说,对田小姐像防贼般地提防。
每天上午8:30一到,必来电话查看。
偶尔田小姐外出办事未来,她便仔仔细细查问清楚。
田小姐作为办事处的正式雇员,自然对这种不明身份的领导不合情理的指挥不服气,但碍于中方经理的面子,她忍耐着。
办事处刚刚筹办,她需要从每一件细小的东西添置起。
她认为她没必要连购买文具之类的事也向香港汇报。
但大的东西如电脑等她是不可能自作主张的。
而且为了办事处尽早用上电脑,她用自己的钱付了定金。
现在公司要解聘她了,便以她私买电脑拿回扣为由,她不服气。
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