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§第七章离职者
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根据外企公司与外国商社签署的《聘用中国雇员合同》规定，外商有权聘用中国雇员，也有权解雇中国雇员，中国雇员有权受聘于外商，也有权向外商请求辞职。
于是，在外企，离职有时候竟如同1+1这么简单。
你可以在一瞬间得到工作。
你也可以在一瞬间失去饭碗。
你做得很好，却可能会失去工作；你做得一般，老板解雇的也许却不是你。
你失去工作，有可能是你的原因；你丢掉了饭碗，也许与你毫无关系。
人们在看到外企人舒适的工作环境、高工资、高消费的同时，常常看不到外企雇员日日缠身的忧患意识；人们在羡慕他们获得优越的就业机会的同时，常常忽视了他们可能随时加入“失业者”
的大军。
赵小姐便是在莫名其妙的情况下，在五个月的时间内两次成为失业者。
赵小姐长着一个模特儿身材，高挑、漂亮，是经过外企秘书班培训的人才。
凭她的条件，外商很容易把她做为最佳秘书人选。
因此，她秘书班未毕业就被一家美国公司聘为秘书。
这家公司人际关系复杂，女老板性格善变。
而赵小姐工作却是兢兢业业的，从不掺和在人事纠纷中。
因此即便是挑剔的老板也颇为喜欢她，一直嚷嚷要培养她作业务。
但其他雇员之间的纠纷却波及了她。
原来那位做业务兼财会的小姐被认为能力不行不能做业务。
要么解雇，要么降为秘书。
老板念在该小姐与自己共同创业多年的情份上，采取了后一个方案。
这样，四，五个人的办事处出现了两个秘书。
女老板只得惋惜地说：“Sorry了，赵小姐，我很喜欢你，但是我不能留你了。”
赵小姐就这样被女老板解雇了。
半个月以后，赵小姐又得到第二个工作机会。
另一家美国公司聘她作秘书。
老板是个黑人，为人还厚道。
赵小姐工作很得他欣赏。
因公司业务量大，该公司又同时聘用了另一个秘书。
赵小姐与她分工协作，合作得很是不错。
加上工作环境，地理位置都不错，赵小姐真希望在这家公司长做下去。
但不料两个月不到，黑人老板把赵小姐叫到办公室说：“很抱歉赵小姐，我们公司最近生意上赔了一大笔。
公司资金周转不过来，总公司要求压缩办公人员费用。
我们暂时不需要聘用两个秘书了，需要裁掉一名。
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