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因为老板没有给他任何实权，甚至审批报销的权力。
但老板给他的工资还是不低的，比我们要高出几倍。
有时候老板怪他没有把事情做好，当着我们的面训斥他：“给你这么高工资，我多少人都聘来了！”
而姜大明老大一把年纪了，居然也俯首贴耳地听小他十几岁的老板训斥，一副诚惶诚恐的样子，让我看了又可怜又厌恶，要是我让老板这么骂，别说两三年，连两三天都不能忍受。
凭什么？我是来打工，不是做奴隶，连人的尊严都没有了，还要什么？但可悲的是姜大明老了，他不得不成为这份工作的奴隶。
依他的能力和年龄，如果被老板“炒”
了，不可能再找到这么高工资的工作。
因此姜大明把这份工作看得和生命一样重要，只要能保住工作，他可以做老板让他做的一切事。
老板也摸透了他的个性，使唤起他来毫不留情。
不像是对副总，好像在使唤打杂的。
反而对那些工程师、销售经理还挺客气，因为他们手里有技术有客户，这就是金钱。
这次我进R公司，对他的冲击不啻晴天霹雳。
一度，他以为老板是想让我取代他。
因此，我刚进公司那阵子，他天天惶惶然。
有一次不无酸意地说：“老板如果能用便宜的工资聘你这么年轻漂亮的小姐，干吗还要付高薪聘我这样的老朽？”
那段时间我没少哄他。
一次次向他明里暗里地表示我在这公司长则干两年，短则也就是一年的事。
后来他见老板的确没有“开”
他的意思慢慢才安下心来。
但即便发此，对我还是防备胜于合作，任何时候他都不会向着我，并为在公司孤立我做出了“不懈的努力”
。
但是，我铭记上中学的时候老师讲过的一句话：“真理往往掌握在少数人手里。”
这句话让我受益匪浅。
在我的人生旅途上，当遇到困难的时候，只要我认定自己所坚持的是正确的，便不管有多少非议、阻碍，常常一咬牙，挺过去就成功了，从来不会因为多数人说这件事是对的我便去做，说不对我就放弃。
因此，在R公司，当大张对我说：你没发现大家都不喜欢你时，我嘴上说：“没发现。”
心里说：“我不在乎。”
我是不在乎。
我认定了自己生性善良，待人诚实友好，从未去伤害别人，我问心无愧，又去在乎什么？至于个性，那是我张烨的标志。
没有这个标志，我便不成其为张烨了。
当然，如果我不是张烨，而是李烨、王烨，也许就被大张们认可了。
但李烨、王烨又和张烨有什么关系？在这个社会上，人本来就是应该相互认同的。
甚至连树叶都没有完全一样的两张，何况人？一个人要不懂得容忍和尊重别人的个性，这个人便永远冲不出自我的桎梏，充其量不过是芸芸众生而已。
所以我一向不排斥人的个性。
相反，我欢迎这种人类本性和自然的东西。
我欣赏、喜欢有个性的东西，而不喜欢平庸。
当然，个性常常伴随着差异，差异常常伴随着矛盾，矛盾则会带来麻烦和困扰，但这是必然的。
若没有差异和矛盾，这世界就会变成千篇一律的面孔，难道不让人厌烦？差异和矛盾给社会带来新意、带来变革。
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