天才一秒记住【狂风中文网】地址：https://www.kfzw.net
这也就是说，我们要做到对事不对人，把个人感情暂且抛开，才能发挥赏罚的本来功能。
所以，无论某个下属跟你的关系有多好，或者是水火难容，在他犯下错误或做出成绩时，我们都要一视同仁，该罚则罚，该奖则奖。
有一位朋友在这方面做得就很令人称道。
他是一家农机商用公司的老板。
是一个认真坚持原则的人，如果有人违反公司的制度，不管是谁，他都毫不犹豫地按章处罚。
当然对于表现好的，他奖励起来也不犹豫。
公司里有位老员工，跟着他干了10年。
有一天，这位老员工违反了工作制度，工作期间酗酒闹事，还迟到早退，工头指出时他还跟工头大吵一场。
他这么做严重违反了公司所定的规章制度。
当工头把这位老员工闹事的报告递交上来后，他迟疑了片刻，仍旧提笔批写了“立即开除”
四个字。
这位老员工与他本是患难之交，他们是在一起一路打拼过来的。
念及旧情，这位朋友打算下班后到老员工家里去了解一下情况。
不料，这位老员工接到被公司开除的决定后，当即火冒三丈。
立刻冲到经理办公室，气呼呼地说：“当年公司债务累累时，我与你患难与共，三个月不拿工资也毫无怨言，而今犯这点错误就把我开除，真是一点情分也不讲！”
听完老员工的话，他平静地说：“你是老员工了，应该比谁都清楚公司的制度，应该带头遵守。
再说，这不是你我两个人的私事，我只能按规矩办事，不能有一点例外。”
接着，他仔细地询问了老员工闹事的详细原因。
这才了解到，老员工的妻子最近去世了，留下两个年幼的孩子。
大一点的孩子刚跌断了一条腿，正在医院住院，小点的孩子因吃不到妈妈的奶水而饿得直哭。
极度痛苦中的老员工是在借酒浇愁，结果耽误了上班时间，还与工头发生了冲突。
了解到事情的真相，他惊叹不已：“是我们不了解你的情况，对你关心不够啊！”
接着他安慰老员工：“现在你什么都不用想，快点回家去，料理你夫人的后事并照顾好孩子。
你不是把我当成你的朋友吗？那么，你放心，我不会让你走上绝路的。”
说着，他从包里掏出一沓钞票塞到老员工手里。
老员工被老板的慷慨解囊感动得流下了热泪，他哽咽着说：“我想不到你会这样好。”
这位朋友又嘱咐老员工：“回去安心照顾家吧，不必担心自己的工作。”
听了老板的话，老员工转悲为喜说：“你是想撤销开除我的命令吗？”
“你希望我这样做吗？”
他亲切地问。
“不！
我不希望你为我破坏公司的规矩。”
“对，这才是我的好朋友，你放心地回去吧，我会适当安排的。”
事实上，这位朋友在继续执行将他的开除命令以维持公司纪律的同时，又将这位员工安排到自己的另一家公司当了经理。
他这样做，不仅解决了这个员工的忧难，使他的生活有了保障，也因此赢得了公司其他员工的心。
这是很值得我们学习和借鉴的。
其实，从理论和实践的意义上来说，从二者比较的意义上来说，奖励的效果要比惩罚的效果好。
所以，我们善于发现和强化对象的长处和优点，善于把对象上的消极因素转变为积极因素，这是我们科学掌握激励理论和方法的表现。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！