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彼得目光犀利，口气严厉地说。
“Yes！
OK！”
肖简连声说。
脑海里却浮现出王欣守在PMS数据库前戒备、抗拒、烦躁的脸……心里充满着压抑和沉重。
看见肖简脸上的窘迫，彼得把犀利的提问转向了艾瑞克，示意继续。
艾瑞克又展示了“总体评分表”
。
对部门项目管理能力、项目汇报情况、客户满意度、年度收入费用利润、90天坏账所占比例、顾问利用率、员工流失率、管理团队能力、培训、客户关系、合作伙伴关系、内部控制管理的标准化、项目实际情况、战略计划等三四十项工作，依亚太规定的红、黄、绿的百分比标准一一进行自我评估并打分。
最后艾瑞克笑着大声宣布：
“我认为中国咨询部在过去的一年运行状况良好，总分应该是Green（绿灯）！”
肖简看见大家都把目光投向约翰，约翰用右手托着腮没有说话。
亚太内部控制总经理彼得见状笑着说：“我希望如此！
但是我们需要核查！”
彼得说完笑着看看约翰。
见约翰微笑着微微点头，就重重地一击掌，操着轻松的声音戏谑地说：“Ok！
hungry！
I eat a horse（好，可以下课了！
我饿了！
我能吃掉一匹马）！”
会议室顿时爆发出一阵放松的笑声，几个老外一边伸懒腰一边开始互相打趣。
沉默了一上午的威廉又把头扭向身边的约翰满脸都是讨好的笑，用飞快的英语和约翰哈哈开着玩笑。
十几分钟后，王欣指挥着几个订餐小姐把一盒盒五颜六色的比萨送进了会议室……
“现在，我来宣布这次业务大检查的结果——”
站在讲台上的彼得声音突然提高了一倍。
全场的目光“刷”
地投到讲台后面白色的巨大银幕上。
“Amber（黄灯）！”
彼得大声宣布。
“这么好才Amber？”
艾瑞克不满地低头对身边的肖简说。
“是啊！
我们revenue（收入）不是比去年同期增加了20%吗？”
肖简不服气地嘀咕。
“中国去年也是黄灯，但今年相比去年中国业绩有很大进步。
事实上离绿灯只差2个百分点。
如果中国能在三个月内尽快提高数据库系统管理的质量，合理分配资源，减少坏账，增加员工培训，中国的分数可以提升为绿灯！”
彼得仿佛注意到了艾瑞克和肖简的表情，一双蓝眼睛带着笑意望着他们大声说。
艾瑞克心里很不是滋味。
OEE老板就像永远也喂不饱的大蟒蛇，每年累死累活却永远满足不了老板的要求，不管全球市场是否衰落，老板永不停息地给你设定目标。
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