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这些年全球IT业务下滑这么厉害，OEE公司还要求25%的年增长率，把大大小小的老板们逼得每天早上醒来的第一件事就是revenue（收入）。
一到月末、季度末和年末更是急红了眼似的绞尽脑汁上蹿下跳地到处找revenue，有时就为缺一两个百分点急得嘴唇起泡。
在OEE工作，老板们就像一双永不得休息的红舞鞋，不跳到死歇不下来！
而这么给老板卖命，可number（数字）只要一不好看，迈克的脸色比死了爹娘还难看。
想想自己快60岁的人了，钱早就挣够了，何苦天天被逼得要上房揭瓦还要看老板的脸色！
结果可能还落一个托马斯的悲剧下场——
中国总经理托马斯因为和迈克在中国发展战略上看法不同，刚愎自用的迈克全然不顾托马斯就任几年在中国创造的辉煌业绩：业务比前任扩展了几十倍，revenue增长了200%，亲手设计了一场惊心动魄的“政变”
，骗托马斯出国开会，托马斯前脚登上飞机，迈克后脚就给亚太地区所有大小老板发了一封E-mail，郑重宣布：“中国总经理托马斯今天起从OEE中国公司正式离职！
他的全部职务暂时由我本人代理！”
E-mail里没有一个字解释托马斯离职的任何原因，而托马斯也仿佛失踪了一般从此在OEE公司绝了踪迹。
托马斯的离职让本来就对迈克有意见的艾瑞克和詹森彻底寒了心，托马斯的命运照出了他们自己的命运，爱将詹森以及台湾总监威尔士上个月先后突然辞职。
艾瑞克本来也想马上辞职。
但考虑到GC咨询部三个总监走了两个，自己如果再辞职岂不是要迈克的命？！
于是艾瑞克暂时没有提，想找好中国大陆、台湾地区的总监继任者再辞。
不料迈克毫不领情，这段时间对GC数字下滑几次暴跳如雷，毫不顾及艾瑞克正在拼着老命替他唱“空城计”
！
而亚太新上任的咨询部老板约翰更是个浑蛋。
上周电话会议居然公开点艾瑞克的名，指责Gue（收入）下降margin（利润）太低。
艾瑞克懒得给约翰多解释什么了，电话会议当天就毅然递交了辞呈。
而既然自己要离开了，公平不公平其实都无所谓了！
只可惜不仅中国的航船没有舵手了，连GC这条领航的旗舰都可能会面临颠覆的命运！
面对检查结果肖简非常难受。
如果不是PMS系统数据不准确，中国可以得Green（绿灯）。
更严重的是因为PMS里那13%的“Unassigned（未分配工作）”
，彼得今天已经宣布暂时冻结咨询部的聘用名额。
这意味着在数据库数据修正正确之前，亚太将不再批准中国咨询部聘用新人！
数据错误居然严重影响了部门的业务，可见改善数据库的质量已经是当务之急！
台上的声音突然停止了。
肖简抬起头，发现彼得的蓝眼睛正一动不动地盯着自己！
她一颗心紧张得怦怦直跳，以为自己做错事又要挨批评，不料彼得冲肖简展颜一笑，大声说：
“我很高兴地发现中国的内部控制工作取得了意义深远的进步，去年我来中国作业务检查的时候这里连PMS和HRS系统都没有，现在两个系统都已经在中国顺利运作。
谢谢你！
简！”
彼得的蓝眼睛一闪一闪地含着笑意。
围坐在椭圆形会议桌边的老板们纷纷向肖简投来关注或赞许的目光。
肖简觉得很意外，数据库出了这么多错彼得居然还表扬了自己。
看来这位亚太内部控制总经理还是分得清是非。
肖简忙说：“Thank you！
Thank you！”
“好，现在大家到楼下的宴会厅吃晚餐！”
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