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§当你遇到女上司
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一家职业评析机构以300名公司职员为对象，进行问卷调查。
结果发现，其中有84%的人认为，较之男上司，女上司要加难以相处。
一般来说，女上司多是“精英”
、“人尖子”
一类的人物。
试想，在这个以男性为主导的职场上，能够脱颖而出的女性会是泛泛之辈吗？跟着这样的上司，只要你细心、肯用心，能够学到的东西一定很多，这未尝不是一件好事。
但是，这“上司”
一词前面毕竟加上了个“女”
字，虽是一字之差，却也谬以千里。
30岁的你如果冒冒失失，不分性别地将应付男上司的那一套经验套用在女上司身上，或许你就要倒霉了。
纪献凯以前跟着一位精明、干练的男上司，这位上司喜欢集思广益，能够充分调动大家的积极性，使团体内部人员不分分内分外，各尽所能，全力推动部门的进步，可以说是一位调兵遣将的行家里手。
不久，上司升迁，公司又为部门派来了一位女上司。
这位女上司是个“资质派”
，属于元老级人物，但论学历、论工作技能都要较纪献凯逊色不少。
女上司初来咋到，对部门业务不甚熟悉，再加上能力受限，因而部门的运转不甚顺畅。
纪献凯这个人胸无城府，为了使部门能够尽快进入正常轨道，他在处理问题时，沿用了前上司的一些做法，并尽最大所能辅助去新上司进行工作。
他不单单处理自己所辖区域的事物，而且只要发现问题，都会及时地“插上一手”
，以此来减轻新上司的负担。
经过月余的努力，部门工作渐渐恢复正常，但与此同时，女上司对于他的戒心也愈加重了起来。
从同事口中纪献凯得知，只要是自己没有列席的会议，女上司一定会借机贬斥自己几句，更过分的是，她还经常在领导面前指责纪献凯妄尊自大，不支持她的工作。
对此，纪献凯简直烦透了，真想索性撂挑子，对什么都不管不问，让她自己去折腾。
但转念一想，又觉得对不起前任上司的栽培，更不想大家辛辛苦苦打下的战果，就这样毁于一旦。
现在的纪献凯觉得自己就是“猪八戒照镜子——里外不是人。”
他很苦恼，一时又不知如何是好。
所谓“出头的椽子先烂”
，这是亘古不变的一条法则，任谁都不喜欢别人表现得胜过自己，甚至威胁到自己的地位，上司尤是如此。
只不过，一般来说女上司更为敏感、嫉妒心也要较男性上司更重、表现得更为明显一些。
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