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然而时代是充满竞争的，当你在一场竞争中胜出的时候，当他不失友好地为你的升职表示祝贺的时候，你却忽然意识到你们之间的距离在越来越远。
这是一种必然，他今后必须服从你的指挥，必须成为你舞台上的配角，这时候无论是你还是对方心里一定都会有些心理波动。
从同一级别改变成了上下级的关系，这在很多企业都是经常会发生的问题。
一旦处理不好，作为升职者的我们感觉会很尴尬，试想一下如果身边的同事从此以后都对你不冷不热，都与你保持距离，那么作为领导的你岂不是就成为了孤家寡人吗？这绝对是不可取的。
30岁，我们必须精明起来，假如你奉调新职，上任之初，或许你有许多新计划，但摆出新官上任的态度是不明智的，低调一点，以不变应万变，当有下属问你：“这些工作如何进行？”
你不妨先问他：“你们过去是怎样进行的？”
待他解释清楚，你可以这样表示：“我看问题不大，暂时仍按老办法做吧，过一段时间我们再研究研究。”
这样既表示你尊重别人的做法，又不失自己的威严和独特见解。
无论是面对新同事还是旧搭档，你都要注意言行，保持谦虚。
另外在上任之后，要尽可能与大家“打成一片”
，让大家感觉到你是他们的同路人。
俗话说：“水清无鱼，人清无友”
，只有“见人说人话，见鬼说鬼话”
才能得到各色人等对你的认可与接纳。
其实，面对昔日的同事，作为新领导的你没有必要过于拘谨，也许刚开始的时候大家都有些不适应，但是随着时间的流逝，再加上你积极的行动，相信那种不和谐的氛围就会渐渐消失。
作为刚上任的“新官”
，你应该明白“水能载舟也能覆舟”
的道理，没有下属的支持，自己势必无所作为。
所以，在上任之后，无论别人对你的态度如何，无论别人在背后怎么议论你，都要有“大度能容，容天下难容之事”
的非凡度量，不要对任何人产生任何恶感，不必与下属斤斤计较，否则，你会失掉民心！
除此之外，你还要主动地去亲近同事，努力培养自己的亲和力，用自己的实际行动告诉他们“我没有变，我还是我”
。
这样一来，大家就会打消心中的顾虑，更好地配合你的工作，整个工作团队也会慢慢地步入正轨，而作为刚上任的领导，你的位置才能真真正正地越做越稳。
30岁了，你一定要为自己争取晋升的机会，但当这个机会真的落到了你的手里，你也千万不要就此骄傲自满。
因为你昔日的同事都在用审视的目光关注着你接下来的表现。
水能载舟也能覆舟，当曾经的同事变成了你现在的下属，你首先要做的，就是要用自己的智慧完美地开创自己在职场团结而和谐的新格局，这应该是你进入新角色以后要做的第一件事情。
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