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§高升后，该怎样和旧同事相处？
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当有一天你得到了升职的好消息，脸上却一点喜悦也没有。
因为曾经互帮互助的铁哥们儿成了你的下属，他的心里一定会有些不平衡。
于是你的心里开始犯难，这种新的职场关系到底应该怎么相处呢？其实，事情也没有你想象中的那么复杂，只要你能够掌握好与其相处的方式方法，还是可以维护好你们之间的那份真挚情谊的。
30岁的男人一直在为自己的职场升迁努力着，他们为了谋求更好的发展，为了得到更客观的薪水，每天都承受着重大的压力。
好不容易盼到了升迁，心里的压力却一点都没减下来，除了担心自己做不好新的工作以外，更重要的还是不知道如何与自己曾经的那些同事相处。
必定当年都是一个级别的，大家肝胆相照，荣辱与共，而现在自己却成为了他们的上司，真的有些不适应。
但是人到了30岁这个年龄，总不能永远原地踏步啊。
所以这时候我们还是先别急着追忆和那些兄弟姐妹的峥嵘岁月，而是应该脚踏实地地将目光转回到现在，找到一条与其正确友好相处的途径才是当务之急。
郭瑞军是一家公司的公关部经理。
昔日里打打闹闹、开着过火玩笑的同事们，都夸郭瑞军脾气好，又有工作能力，在私下里一致赞同推举郭瑞军做他们的头儿。
直到以前的上司调到总部，郭瑞军真的做了公关部经理以后，情况却发生了变化，同事们和他每天除了例行公事的问候以外，个个都对他敬而远之。
原本很好的工作气氛，似乎也因为郭瑞军的升职而变得紧张和沉闷起来。
当郭瑞军想走近某位同事的时候，他们却刻意和他保持距离。
有时他想活跃一下气氛，讲个笑话什么的，也没有人捧场，一个人自说自话很没趣。
郭瑞军真的搞不懂，为什么会这样啊？
更惨的是冷清明。
冷清明是几个月之前刚刚被提升为设计部主管的。
可是在这几个月的时间里，虽然升了职，但冷清明比以前更辛苦更忙碌了，一天下来经常是腰酸背疼的，天天加班加点就更不用说了。
设计部的其他同事非但不领情，还在背后说三道四：“有本事啊，就把设计部的任务都拿去自己做啊？”
“既然是人家升职嘛，自然就看不上我们的工作能力啦！”
“独断专行，什么都是他一个人说了算！”
得知这一切的冷清明，说什么都想不通，自己辛辛苦苦地工作，怎么会面临这样尴尬的局面呢？新官上任要马上管理旧同事，不少人有类似冷清明这样的经历。
在同一个团队里工作的人，本来大家地位各方面都是平等的，突然其中的一个人被提升，团队本身的平衡状态被打破，不管是新上司还是新下属，要适应角色都需要一段时间。
每个职场人至少都有一两个贴心的同事，你们也许大学毕业后和你同一拨进公司，一起吃饭，一起干活，一起挨骂，一起成长。
在工作中，你们是并肩战斗的最佳拍档；在生活中，你们也是无话不谈的亲密朋友。
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