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后来经理又跟他探讨了一些自己在管理方面的想法，没想到黄晓飞却有着自己不同的见解，他侃侃而谈根本没有注意到经理这时候的表情。
听了黄晓飞的想法，经理尽可能的保持微笑，然后频频点头，还说了一些鼓励他的话，这让黄晓飞觉得自己拿到主管这个位子可以说是胜利在望。
一个月过去了，黄晓飞的业绩位居榜首，可是没想到的是，经理却没有选择他做自己的主管，而是却则了业绩平平的小张，这让黄晓飞很不服气，经过多方打听，黄晓飞才明白，原来经理是经过了四五年的打拼才走到了现在的位置，他最大的希望是自己能够更稳固的在这个岗位上坚持下去，由于黄晓飞的业绩太突出，让他感到了一种危机感，而且听了黄晓飞的豪言壮志以后，这种危机感也得到了证实，更何况当经理与他探讨一些管理方面的问题时，黄晓飞也总是提出很多反面意见，这让对方觉得今后合作难有默契，为了更好的保住自己的位子，也为了让自己今后的工作更加顺利，经理宁愿选择一个工作业绩不好不坏，但是却很听从指挥的小张作为自己的助手，这样一来自己不但可以稳坐钓鱼台，在工作上也不会又太大的损失。
了解到了这一切黄晓飞，心中为之一振，他开始后悔自己没有领会上司的意图，如今这个哑巴亏只能无声无息的咽下去了。
尊重上司，理解上司，这是最基础的沟通工作。
上司需要的下属，是一个尊重自己，站在自己的立场上，体会自己的心意，洞察自己真正的需要的下属。
所以，员工要尽量理解上司，才能真正得到上司的信任和重用。
在与上司的交流和相处中，无条件执行并不表示没有个人看法，但是出于对全局的考虑，也不要干出彻底否定上级决策的事儿。
因此，对上级的决策应在实行的过程中揣摩其意图，把握好掺入个人意见的分寸，从而达到预期的工作效果。
了解上级的性格、工作方法和思维方式，不仅可以在实际工作中去揣摩，还可以通过各种途径，如单位聚会、与上司一同出差等机会与其交流，增进彼此了解，以便在工作中更好地配合领导的意图，提高工作效率。
其实，每个领导都希望自己的下属能够按照自己的意愿去办事，但是有些时候出于某种考虑，或是为了维护自己的公众形象，很多事情不好说出口而已。
这时候作为下属，还是应该领会对方的意思，知道自己该做什么不该做什么。
这是一门学问，也是一门艺术，它不是一味地溜须拍马，而是要你仔细地去观察了解上司的性格、脾气、爱好，即使做不到和上司“心心相印”
，但至少也不会因为“哪壶不开提哪壶”
而酿成无法弥补的错误。
二十几岁的时候忙于工作，到了30岁除了继续兢兢业业以外不要忘记揣摩人心。
它不但能够帮助你了解对方的真正意图，还能让你在今后的职场仕途上更加顺利。
不管时代怎样发展，“君君臣臣”
之间的微妙关系是永恒不变的。
如果你真的想在今后取得更大的成功，就不要去做那只会用蛮力工作的傻瓜，而是应该成为一个掌握职场策略的高手。
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