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§想到上司之所想
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有的时候上司想的未必就跟自己说的一致，尽管他们说得很冠冕堂皇，但是自己的内心却未必是这么认为的。
做为一个30岁的男人，仍然还属于年轻人的行列，要想抓住升迁的机遇，就必须要学会正确领会上司的意图，想上司之所想，做上司之所做。
只有这样，你才能真正成为他心目中的头号升职种子。
当自己还是二十几岁的时候，总认为从别人嘴里说出来的话，就是别人的真实想法，于是自己也坦言相告，做了那个最诚恳的傻瓜。
到了30岁，职场上也历练了几年，有些人还是不明白为什么对方说的话不是心里话。
既然不是发自内心，为什么要说出来。
如果你还有这样的疑问，说明你还没有彻底的成长，没有明白这个社会，这个职场的潜规则，如此这般下去，得不到升迁加薪的机会，绝对是一种必然现象。
30岁的男人，应该让自己的思想成熟起来，面对领导的话也要学会了解其中的弦外之音。
真正的聪明人总是能够在第一时间猜透领导的真正意图，明白领导说这番话的真正动机。
所以总是事能办到领导的意图里，话能说到领导的心坎上。
如果你真的能够把自己历练到这个地步，那么还会担心今后没有好的发展吗？由此看来，做下属也有做下属的学问，只有参透这门学问，你才能在今后的职场仕途上步步为赢。
在日常生活中，待人处世也应做到知己知彼，“见什么人说什么话”
，对不同的人运用不同的交往之道，随机应变，才能事事顺遂。
比如，在和领导相处时，就要根据领导的性格特点和其好恶，对自己的为人处世方式做一些必要的修正，以便迅速赢得领导的好感，建立起一定的感情。
在此基础上，领导才会有兴趣深入了解和考查你的才干，并使你“英雄有用武之地”
。
黄晓飞最近得到了一个可靠消息那就是自己的经理准备提拔一个新人做自己手下的主管，这可是一个不错的机会，何况现在自己的业绩也还很不错，去竞争这个职位也不是说没有成功的可能，为此他工作更加努力了，每天都不不停的加班加点，希望自己能在最终胜任这一要职。
一次黄晓飞在加班，正好经理从他身边经过，看到他这么努力就关切的说：“该休息还是要休息的，别累坏了自己。”
然后又试探着问了他一些自己未来前途规划的问题，黄晓飞满腹雄心壮志的将自己的发展计划说给经理听，还说自己计划在两年之内还要开拓自己职场的一个更好的发展前景。
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