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解决了协作问题后，工厂的生產效率越来越高。
第二周周一早上，王叔一上班就拿著一张图纸找到林辰，兴奋地说：“林厂长，你看我这个想法行不行？咱们现在锻造的犁头配件，边缘都是手工打磨，又费时间又不规整。
我想在模具上加装一个定型槽，锻件出来直接就是成型的，能省不少功夫。”
林辰接过图纸，只见上面用铅笔勾勒著模具的改进方案，定型槽的尺寸標註得清清楚楚，旁边还画著简单的受力分析图。
林辰立刻召集技术骨干开会，大家围著图纸討论了一上午，一致认为这个改进方案可行。
林辰当场拍板，让王叔牵头负责模具改良，给了他三天时间调试，还承诺要是方案成功，就给他颁发最高额度的革新奖。
王叔干劲十足，带著小李和刘光天泡在车间里，拆模具、量尺寸、浇筑新的定型槽，三天三夜没怎么合眼。
苏晴担心他们累坏了，每天晚上都让食堂燉鸡汤，亲自送到车间给他们补身体。
第三天傍晚，改良后的模具终於调试完成。
当第一炉锻件从模具里取出来的时候，所有人都围了上去。
只见犁头配件的边缘光滑规整，完全不需要再手工打磨，而且硬度测试数据比之前提升了10%。
林辰拿著配件，激动地拍著王叔的肩膀：“王师傅，您太厉害了！
这个改良方案至少能让咱们的生產效率提升20%，外贸订单的交货时间肯定能提前！”
月底的时候，辰晴五金厂举行了第一次绩效表彰大会。
车间门口的公告栏上贴满了红色的奖状，最显眼的一张写著“革新標兵——王叔”
，旁边还放著两百元奖金和一个崭新的搪瓷缸，上面印著“辰晴精工，技术为王”
八个字。
王叔捧著奖状，手都在发抖，他哽咽著说：“我在国营厂干了二十年，从来没受过这么大的奖励。
林厂长，苏会计，是你们的制度让我们这些老技工有了用武之地，以后我一定好好干，为工厂再多出点力！”
小李获得了“生產標兵”
称號，拿到了八十元奖金，他拿著奖金跑到供销社，给家里买了一袋麵粉和两斤猪肉，回来的时候脸上笑开了花。
老陈头和小张因为配合默契，共同获得了“协作標兵”
称號，两人手拉手上台领奖，之前的矛盾早已烟消云散。
苏晴站在台上，看著台下喜气洋洋的工人们，感慨地说：“这个月咱们不仅提前完成了外贸订单的生產任务，合格率还达到了98%，这都是大家共同努力的结果。
绩效制度不是为了考核谁，而是为了让每一个人的努力都能得到回报，让咱们辰晴五金厂越来越好！”
表彰大会结束后，林辰独自走到车间的熔炉旁。
炉火映照著他的脸庞，远处传来工人们的欢声笑语。
他想起刚创业的时候，只有他和苏晴两个人，守著一台破旧的熔炉，连像样的工具都没有。
而现在，工厂里机器轰鸣，工人们干劲十足，外贸订单的顺利生產让他们在行业內站稳了脚跟。
苏晴悄悄走到他身边，递给他一杯热茶：“在想什么呢？”
林辰接过茶杯，看著车间里忙碌的身影，轻声说：“在想咱们的路走对了。
技术很重要，但人心更重要。
这个绩效制度不仅提升了效率，更让大家有了归属感，觉得这个工厂是自己的。”
苏晴点点头，望著墙上的生產进度表，眼神坚定地说：“以后咱们还要不断完善制度，引进更先进的设备，扩大生產规模。
等这批外贸订单交货了，咱们就去申请贷款，建一个更大的厂房，让辰晴五金的名字传遍全国，甚至全世界！”
炉火跳动著，映亮了两人眼中的憧憬。
车间里，王叔正在给年轻技工讲解模具的保养技巧，小李拿著笔记本认真记录；仓储区，老陈头和小张正在核对原料库存，两人不时低声交流著什么；办公室里，刘光天正在整理生產报表，准备给外贸商发送进度匯报。
整个辰晴五金厂就像一台精密运转的机器，每一个零件都在自己的位置上发挥著最大的作用，朝著更广阔的未来稳步前行。
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