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如果你离职，公司会按照一个约定的价格，强制回购你手里的所有虚擬股。”
“也就是说，你想靠这个一夜暴富然后走人，没门。”
“你想持续获得高额回报，唯一的办法，就是留在红花瓣，和公司一起成长，把蛋糕做得更大。”
这就是付成设计的“黄金手銬”
。
它不像股权那样给予你公司的所有权，但它把员工的个人利益，和公司的长远发展，捆绑在了一起。
办公室里，所有人都被这个天才般的设计惊呆了。
秦雪的眼中异彩连连，她第一次发现，商业和人性的设计，居然可以像设计晶片一样精妙。
陈默则在飞快地心算。
“这套模型……在数学上是自洽的。
它创造了一个正反馈循环，能够最大化激发群体的长期价值。”
任飞一直没有说话。
许久，他才开口。
“这个计划很好，但有一个核心问题。”
“分红的池子从哪里来？给员工的虚擬股，又是从谁的口袋里掏出来？”
所有人都看向任飞和付成。
他们两个是红花瓣的创始人和绝对控股者。
要拿出股份分给大家，就意味著要稀释他们自己的財富。
付成笑了。
“我早就想好了。”
他看著任飞，眼神无比真诚。
“任总，我们创立红花瓣的初衷，是为了什么？”
任飞不假思索地回答：“为了让华夏人用上自己的通信设备，不被別人卡脖子。”
“没错。”
付成点头，“我们不是为了自己变成资本家，不是为了当什么首富。”
“所以，这个虚擬股的池子，我们来出。”
他转向眾人，掷地有声地宣布。
“我决定，將我个人持有的公司股份，除了保留百分之一作为创始股东的身份象徵外，其余的，全部捐献给员工持股委员会，作为虚擬股的初始股池！”
此言一出，满座皆惊。
所有人看付成的眼光都变了。
那不是几万块，不是几十万块。
按照红花瓣现在的营收和利润，那笔股份的价值，几年后可能是是数百万，甚至上千万！
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