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“把公司分给大家？”
任飞重复著付成的话，眼中闪烁著思索的光芒。
陈向东第一个没忍住。
“分？怎么分？咱们公司又不是国营大厂，还能搞承包责任制啊？”
赵卫东也挠了挠头。
“付成，你这说得也太玄乎了。
这公司是咱哥几个脑袋別在裤腰带上干出来的，怎么分？”
付成走到办公室的白板前，拿起一支笔。
“我说的『分，不是分掉公司，而是分享公司的成长红利。”
“我管这个计划，叫做『虚擬受限股。”
他转身，在白板上写下这五个字。
“虚擬”
，因为它不是法律意义上可以在市场上交易的股票，它只在公司內部有效。
“受限”
，因为它与你的岗位、绩效、贡献紧密掛鉤，不是大锅饭。
付成开始详细解释这个计划。
“首先，我们会成立一个员工持股委员会，负责整个计划的运作。”
“公司会根据歷史贡献、当前岗位、未来潜力，给核心员工授予一定数量的虚擬股。”
“这些虚擬股，你不用花一分钱买。”
“拥有它，你就有权在每年年底，根据你持有的股份数量，参与公司的利润分红。”
他举了个例子。
“比如，公司今年净利润是一千万。
我们拿出其中的百分之四十，也就是四百万，作为分红池。”
“假设公司总共发行了一百万股虚擬股，那你每持有一股，就能分到四块钱。”
“如果一个核心工程师，被授予了一万股，那他年底除了工资奖金，还能额外拿到四万块的分红。”
“四万！”
陈向东倒吸一口凉气。
这个数字在当时简直是天文数字，足以在京城买下一个小院子了。
付成接著说：“这只是开始。
隨著公司越来越赚钱，分红池会越来越大，每股的分红也会水涨船高。”
“其次，这个股份是『生不带来，死不带去。”
“只要你在红花瓣一天，你就享受分红。
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