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§别总是把否定自己当成谦虚
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观点直读
“凡事必须有统一和决断，因此，胜利不站在智慧的一方，而站在自信的一方。”
——法国著名军事家、政治家 拿破仑
相信自己，别人才会相信你
罗曼·罗兰说：“先相信自己，然后别人才会相信你。”
自信是成功者开拓进取的武器，韦尔奇称之为“战胜困难的唯一武器”
。
一个成功的企业领导者都有很强的信心，甚至有时会有咄咄逼人的感觉。
这种自信心包括：对自己解决问题的能力抱有信心，对事业发展的自信心等。
成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。
它能够激发潜意识，释放出无穷的热情、精力和智慧，进而帮助自己获得巨大的财富与事业上的成功。
同时，自信的领导者很容易感染下属，如果一个领导者具备了这项优秀的品质，那么无疑会为下属们注入强大的活力。
别把自负当自信
案例链接
拿破仑年轻时就已经成为炮兵士官，后来很快晋升为准将，最终坐上法兰西第一执政的位子，并打败了反法同盟。
然而，拿破仑在自信心爆棚的同时也越发自负了。
他在没有考虑战争结果的情况下，远征莫斯科，最终在滑铁卢战役中惨败，一世英名毁于一旦。
“拿破仑是法国人的骄傲，也是法国历史的悲哀。”
这是欧洲某位历史学家评价拿破仑的一句话。
如果没有远征俄罗斯，拿破仑可能会是欧洲历史上最成功的军事家，是法兰西民族最伟大的历史人物。
然而，他最终还是失败了。
这位被公认是继马其顿国王亚历山大、罗马大帅恺撒之后欧洲第三位军事天才失败的原因其实也是他取得成功的原因——太过自负。
自负与自信不同，自负不是面对困难时的壮志凌云，而是一种“轻而易举就能做成任何事”
的心理。
管理学家尤因称这种心理为“全知全能信念”
，具体表现为过高地估计自己的能力，表现为盲从和狂妄，其危险性在于很容易陷入刚愎自用的误区，在遇到问题时不听任何人的劝告，也不可能做出正确的判断。
而一个没有正确判断力的领导者，不可能带领企业走出困境，走向更大的成功。
工具分享
罗森伯格自信心量表
自信心量表是由美国心理学家罗森伯格制订的，它是世界上最常用的测量个人自信心的量表。
它共有10个测题，用以测量个人对自我感觉的好坏程度。
该量表具有简单易懂、操作方便、可信度高等特点。
以下是10个有关自我感觉的测试题，请按你的情况作答。
1=很不同意 2=不同意 3=同意 4=很同意
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