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比尔心情很烦躁，他开始怨恨这两个大孩子。
比尔像赌气似的天不亮就起来送报纸，搞得左邻右舍抱怨连连，他甚至还骑车把两个大孩子截在路上，结果被两个大孩子揍了一顿。
比尔回家后，爸爸安慰他：“孩子，如果你再这样下去就不要卖报纸了，尽管家里需要钱，但是不希望你再受到伤害，或者去伤害别人。”
这一番话让比尔醒悟，从此之后他不再怨恨任何跟他竞争的对手，反而期望强大的对手出现，好磨炼自己。
比尔在这种观念的影响下逐渐走上正确的道路，最终成为美国的传媒大亨。
一个领导者眼中如果有许多仇敌、仇恨的话，那么不理智的思维会左右他的判断。
马云曾经这样说过：“我确实不太喜欢关注竞争对手，就像我几年前讲过的那句大家听起来不太爽的话。
我说我用望远镜也找不到竞争对手，其实我当时真实的意思是，我找的是学习榜样而不是竞争对手。
全世界有那么多榜样要去看，要去学习，为什么要去找竞争对手呢？”
在马云的眼里，竞争对手都是自己的学习榜样。
马云举例称，沃尔玛、IBM、微软、谷歌都是阿里巴巴学习的榜样，“上市后阿里巴巴的心态还是和原来一样，关注客户，关注学习榜样；如果只想揭人家的丑底、骂他，那也不太会有出息的。”
永远要相信对手比你聪明
优秀的领导者会“高估”
自己的竞争对手，相信他们比自己更加聪明、睿智。
他们不轻敌、不大意，同时也不过分夸大对手的实力，不过分强调自己与竞争对手之间的“仇恨”
。
这是成功的领导者的必备素质。
正如毛泽东所说的：“在战略上藐视敌人，在战术上重视敌人。”
伟大的领导者都不会随便轻视他的对手，他们永远都尊重自己的对手。
比尔·盖茨曾称赞乔布斯为“科技界最具灵感的领导人物”
，还说“乔布斯永远比我酷，比我有才气”
。
乔布斯也曾经称赞比尔·盖茨为“聪明的人”
。
只有保持这种心态的领导者，才能够正视自己与竞争对手之间的关系，把自己放在一个客观的位置上，正确地评价竞争对手。
也只有这样，你才有与竞争对手展开竞争的资格。
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