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2.过度分析
有些人总是担心各种风险，所以往往会过度分析每种情况，不停地分析做每件事的利弊和得失，试图根除风险。
尽管如此，他们永远也不可能消除所有的风险。
3.担心遭受批评
有的人天生就害怕被批评，觉得这是一件极为难堪的事情，轻微的批评都会使他们面红耳赤、羞愧难当。
所以，他们在做决定的时候往往会倾向于做不会被批评的决定，这就失去了创造力。
4.对不理解的现象存在偏见
这是大部分人普遍存在的问题。
他们常常会说类似这样的话：“我们以前从没这样做过。”
“这种方式在这里行不通。”
只因为不理解就加以否定，而不是想着去理解，结果错过了很多机遇。
5.不愿意显露自己的缺点和无知
几乎所有的人天生都有掩饰自己缺点的心理，对于自己的缺点和无知并不坦诚，总是把缺点隐藏起来，甚至还会否认。
而那些有勇气的领袖则恰恰相反，他们会主动承认缺点并加以改进。
6.不愿赶人下车
看着不称职的下属收拾东西离开是挺让一些领导难受的事情，但是作为领导者必须要有这样的勇气和魄力。
任何一个岗位都需要有人退休，需要引进更好的人才。
但是缺乏勇气的领导者往往害怕做出让他们离开的决定。
7.无法重塑自我
很多人特别固执，他们不愿意改变，不愿意重塑自己，认为自己不需要有任何改变，于是就长时间地原地停留，只是看着别人成长。
8.痴迷于细节
尽管很多领导者经常把“细节决定成败”
这句话挂在嘴边，但做起来往往陷入了误区。
也就是说，作为领导者，要关注关键性的细节，并不是什么细节都关注。
领导者有太多的事情要做，如果过于关注每一个无关紧要的问题，就会耽误大量的时间。
找出不断出现以上八种迹象中的一种或几种的领导者，不是什么难事，即便是一些优秀者，也会陷入其中的一种或几种迹象当中。
所以，领导者需要诚实地评估自己，避免发生这些情况。
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