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§要有冒险的勇气，让员工看得见希望
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观点直读
“勇气是人类第一优先的品德，因为勇气保障其他所有的品德。”
——英国前首相 温斯顿·丘吉尔
有勇气冒险，是优秀领导者的特质
案例链接
菲律宾首富、“零售业之王”
施至成曾经做过一次极富勇气的事情。
1986年，菲律宾国内局势动**不安，几乎吸引不到外国投资，国内的投资者也少得可怜。
但是，施至成预测菲律宾20年的军事管制即将结束，这也就意味着人民的生活水平将要提高。
于是，施至成斥资数百万美元，在首都马尼拉标购了大片土地，建起了一个又一个鞋庄商城，建造了菲律宾最大的卖场。
然而，媒体和下属的批评声不绝于耳，认为施至成“疯了”
。
但是，施至成却义无反顾地继续走下去，他说：“我从自家店铺的收入中发现，其实人们还是挺有钱的，那么，你说我该听谁的——是自家店铺的收入数字，还是别人的看法？”
最终，施至成建立起了自己的商业帝国。
无独有偶，星巴克创始人霍华德·舒尔茨也是一位很有冒险精神的企业家。
在新巴克准备进军国际商场时，有专家告诉他，不能把星巴克推向国际市场——毕竟该公司在美国国内市场有着10%的份额。
可舒尔茨不但把星巴克推入了国际市场，他还说：“在我们的字典里，没有‘饱和’这个词，我们在中国就获得了巨大的成功。”
风险总是与机遇并存，怕风险就抓不住机遇。
在领导力所涵盖的所有特质中，有勇气去冒险，又有能力去承担失败，是领导者最大的一种特质。
在国外，人们通常认为，“企业领导者”
是“有冒险精神的一群人”
，冒险是他们区别于其他人群的显著特征。
它来自于面对困难克服恐惧的无与伦比的魅力，因为并不是所有人都能够有勇气采取非同寻常的行动。
“逆流而上”
需要勇气，当所有人都反对的时候，是否还能坚持自己的判断，考验着领导者的意志力。
企业需要勇敢的领袖，去做别人不敢做的事，这样才能在竞争中赢得先机。
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