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§选比自己能力更强的人来为己所用
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观点直读
“领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。”
——阿里巴巴集团董事局主席 马云
任用比自己能力强的人
美国“钢铁大王”
卡内基的墓碑上刻着一句话：“一位知道选用比自己能力更强的人来为自己工作的人安息在这里。”
卡内基敢用比自己强的人，能看到并发挥他们的长处。
他虽然被称为“钢铁大王”
，却是一个对冶金技术一窍不通的“门外汉”
，正如他所说的：“即使将我所有工厂、设备、市场、资金全部夺去，但只要保留住我的技术人员和组织人员，我仍然是‘钢铁大王’。”
由此可见，领导者对于人才的态度是决定自己能否成功的至关重要的因素。
有气度的领导者会主动寻找比自己强的人才，而且是越多越好，给人才以发挥的空间。
案例链接
20世纪最杰出的广告大师戴维·奥格尔维在担任奥美广告公司总裁时有个习惯：每次一有新的经理上任，他都要送他们一件礼品——俄罗斯套娃。
奥格尔维送这件礼品给经理人意味深长——大娃娃里有个中娃娃，中娃娃里有个小娃娃，小娃娃里有一张字条：“如果我们每一个人都雇用比我们自己小的人，我们公司就会变成一个矮人国，侏儒成群。
但是如果我们每个人都雇用比我们自己高大的人，我们就能成为巨人公司。”
正是在这种理念指引下，一大批优秀的人才脱颖而出，成就了一代“广告大王”
的事业。
奥格尔维的聪明之处就在于，他明白使用那些比自己有能力的人。
他认为，任用比自己能力强的人，不仅不会威胁到自己的位置，相反还能稳固自己的位置，并帮助自己成就事业。
我们看到正是由于奥格尔维有如此豁达的气度，才成就了一番伟业。
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约翰·亚当斯是美国历史上的第二位总统，为美国的独立立下过汗马功劳。
亚当斯在接替华盛顿就任总统时，美国正面临着与法国关系破裂的危险。
到了1797年底，两国处于剑拔弩张、一触即发的交战前夕。
常识告诉亚当斯，要打胜仗，必须有得力的统帅指挥。
有很多人劝他亲自统帅军队，但他认为自己并不具有军事上的特别才能。
思来想去，他认为华盛顿才是唯一能够唤起美国军魂、团结全美人民的统帅。
最后，他下定决心请华盛顿出山。
亚当斯的亲信们得知后，一致表示反对。
他们认为，如果华盛顿复出，会再次唤起人民对他的崇敬和留恋，这样势必对亚当斯的威望和地位造成威胁。
千军容易得，一帅最难求。
亚当斯毫不动摇，认为国家的利益和命运高于一切。
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