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许多看在眼里，知道大家误会了。
雪泥发展这么好，自己手上这点人根本不够，又怎么会去裁员？
“你们想错了，”
他笑著说，“不是要裁员，也不是要合併。
恰恰相反，是要让大家的工作更轻鬆，效率更高。”
怕眾人不理解，他让人拿来一块小黑板，自己掏出一支笔，比划著名说道：“大家想一下，现在我们只有一个总部、一个团队，却要运营两个完全不同的品牌雪泥女装和真实力量运动装。”
许多在白板上写下两个品牌的名字：“这对大家来说，压力太大了。”
听到他这么说，眾人这才鬆了一口气，原来说的是这个。
確实，在过去两个月里，所有人都在打鸡血，应付两个品牌的事。
要知道在服装行业，两个品牌挤在一起，那可不是1+1=2，而是远远大於2，最终落在每个人身上的工作压力都会成倍增加。
不同的面料，不同的工艺，不同的標准，不同的包装，所有都是不同的，但是工人们却需要熟练掌握。
而在所有人当中，最累的还是生產线。
程琳第一个点头：“確实。
两个品牌的服装完全不一样，工艺、面料、生產线都要分开。
经常要换机器、换模具，工人也容易出错。”
张林也举手：“营销这边也是。
有时候雪泥的店长不得不去真实力量支援，两边跑，精力分散。
而且两个品牌的定位不同，营销策略也应该不同，但现在混在一起做，效果打折扣。”
两人虽然一阵抱怨，但情况就是这么个情况，共线生產可以应付一时，但是不能一直这样。
毕竟就算工人们有三头六臂，也不能一直打鸡血啊。
至於营销这边更是这样，两个完全不同风格的品牌，话术肯定不能一概而论，侧重点也完全不同。
之前人手不够，时间也紧，不得不到处將就，但是现在缓过来了，许多第一时间当然是改组架构。
把员工们的工作压力降下来，为接下来的工作搭建更合適架构。
许多点头：“所以，问题就在这里。”
他转过身，面对所有人：“现在只有两个品牌，大家已经忙成这样。
那以后呢？如果我们再推出第三个、第四个品牌呢？难道还要用同一个团队去应付吗？”
会议室里鸦雀无声。
两个品牌都差点累死人，如果是三个或者四个的话，那基本就不用下班了。
想到这里，眾人总算明白许多这一次为什么要改组，不是他想，而是现实就摆在面前，不改不行。
“所以，”
许多一字一句地说，“我决定改组公司架构。
不是小修小补，是系统性调整。”
他隨即掏出一堆文件，交给李燕，然后发下去，很快会议室里只剩下翻页的沙沙声。
文件不长，就三页纸，上面简单標註了这一次架构改组的变化。
第一页是组织结构图。
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