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她定了定神，开始讲课，“今天我们学第一课：自我介绍和简单问候。”
她在黑板上写下：
hello，mynameis（你好，我叫————）
workatsnowmud.（我在雪泥工作。
）
iamasewertailorqualityinspector.（我是缝纫工裁缝质检员。
）
工人们跟著念，发音整脚，但异常认真。
窗外，许多站在办公楼三楼的窗前，看著培训室灯火通明的窗户。
他能想像里面的场景一那些可能初中都没毕业的工人，努力地念著陌生的英文单词，为了每个月多几十块钱，也为了一个模糊但诱人的未来。
李燕走到他身边，轻声说：“许总，人都来了，比预想的还多。”
许多点点头没说话，但心里对自己这群员工的表现默默加了分。
他知道这个决定很超前，甚至有些理想主义。
但他更知道，国际化不是买几台进口设备、接几个外国订单那么简单，它需要整个团队的思维转变，能力升级。
而这，只是开始。
消息很快传出了雪泥。
在江寧的服装行业圈子里，雪泥接外国订单的事已经引起了轰动。
但当“工人学英语”
的消息传开时，引起的就不是轰动，而是爭议了。
“许多疯了吧？让工人学英语？”
“听说还要加工资，学会的能多拿5%。”
“5%？那得多少钱啊！”
“不止，学得好的能拿10%甚至更多！”
“嘖嘖，真是有钱烧的————”
这些话传到许多耳朵里时，他只是笑笑。
他知道別人不理解，也知道土老板们大概是怎么想。
在1999年，大多数中国工厂还在拼命压成本、赶產量，老板想的是怎么用最少的钱让工人干最多的活。
而他在做的，是反其道而行—提高工人待遇，培训工人技能，甚至教他们外语。
这看起来就不理性，甚至不少人说他有病。
不过这也容易理解，土老板们看得是现在，而许多眼里则满是未来。
因为他看到的不是1999年的中国，而是未来二十年的中国。
他看到了劳动力成本上升的必然，看到了產业升级的趋势，看到了品牌价值的威力。
而这一切的前提，是有一支高素质、有归属感、能与时俱进的团队。
所以，他愿意花钱，花时间，做这些“不理性”
的事。
因为他在投资的不是现在，是未来。
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