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接著，一个中年女同志站起来：“我是上海纺织机械厂的工程师，我叫李秀英。
我觉得，標准要有前瞻性，不能总是跟在別人后面。
咱们现在制定標准，要考虑到未来十年的技术发展！”
“有见地！”
言清渐又记下一笔。
发言踊跃进行。
有谈理论认识的，有提具体建议的，也有质疑挑战的。
言清渐都认真听著，不时提问。
案例分析环节，沈嘉欣拋出一个实际问题：“某钢厂焦炭供应不稳定，质量波动大，导致高炉生產不顺。
如果让你制定焦炭质量標准，你会考虑哪些指標？怎么確保標准可执行？”
一个脸膛黝黑的中年汉子站起来：“我是山西大同矿务局的技术员，我叫王铁柱。
我觉得，焦炭標准不能光看灰分、硫分这些常规指標，还得看反应性、热强度这些实用指標。
而且，標准得分级——特级供给重点钢厂，一级供给一般钢厂……”
他说得头头是道，显然是长期在一线工作的。
现场命题环节更精彩。
沈嘉欣给出命题：“请为『工业用润滑脂制定一个简要的技术標准框架。”
参与者在纸上快速写著。
二十分钟后，言清渐收上来几十份答卷。
有的写得详细周全，有的写得简明扼要，也有的写得华而不实。
研討会开了整整一天。
结束时，言清渐站起来总结：“同志们，今天大家的表现都很精彩。
我看到了真知灼见，看到了专业素养，更看到了对工业標准化工作的热情。
谢谢大家！”
散会后，言清渐和沈嘉欣连夜审阅材料、评估人选，一直工作到凌晨。
“清渐，这个人选名单……恐怕又会得罪不少人。”
沈嘉欣看著初步选出的二十人名单，有些担忧。
名单上，有来自基层企业的技术员，有刚毕业不久的大学生，也有各部委的年轻干部。
唯独没有那些“关係户”
。
“得罪就得罪。”
言清渐揉了揉发涩的眼睛，“嘉欣，你看这个陈明，钢铁研究院的，对標准化理论理解很深；这个李秀英，上海来的女工程师，思路开阔；这个王铁柱，煤矿技术员，实践经验丰富……这些人，才是真正能干事的。”
“我同意。”
沈嘉欣点头，“那……明天就发通知？”
“发！”
言清渐一锤定音，“同时，把落选人员的表现和评估意见反馈给原单位。
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