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联合工作小组倒是成立了，但分工协作总是磕磕绊绊。
动力车间的人手抽不出来，检测设备协调不畅，各车间出於自身生產考虑，对停汽检测的时间窗口爭执不休。
这些问题，都需要工作组组长去协调、去决策、甚至去施加一点必要的压力。
赵国涛很忙，电话不断，但他似乎更习惯於在办公室里听匯报、做指示，或者召开又一轮的“协调会”
、“动员会”
，却很少像言清渐那样，直接下到车间，站在管道旁，跟老师傅和车间主任当面锣对面鼓地解决问题。
他怕担责任，任何稍微超出常规的提议，都要反覆“研究研究”
，美其名曰“稳妥”
。
原本言清渐在时那种高效、灵活、直扑问题核心的工作节奏，完全被打乱了。
林静舒感到前所未有的疲惫和无力。
她带著技术方案，却发现自己需要花费大量精力去处理本该由组长理顺的协调问题、资源问题、甚至是人际关係问题。
她不止一次在遇到阻力时，脑海里下意识地闪过念头：“如果言局长在，他会怎么说？他会怎么做？”
他总能精准地找到问题的“七寸”
，用最恰当的方式，或推动，或协调，或说服，让事情继续前进。
而现在，她觉得自己像在泥泞中跋涉，每一步都格外费力。
一天傍晚，因为一段关键干管的检测时间又与一个车间的生產计划衝突，协调会再次不欢而散。
林静舒鬱闷地回到临时办公室，看到老张和小王也在，两人正对著一堆进展缓慢的数据记录发愁。
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“林工，这样下去不行啊。”
小王年轻，藏不住话，“诊断进度比原计划慢了一半！
武汉这边搞完，后面长沙、广州的行程全得耽搁！
赵局长天天开会，可问题一点没解决！”
老张摇摇头：“赵局长有他的工作方法，可能……更注重程序和稳妥。”
“可这不是坐办公室写报告！”
小王急了，“这是在一线解决问题！
言局长从来都是……”
他说到一半，停住了。
办公室陷入了短暂的沉默。
三个人心里都清楚，那个名字代表的是什么。
是主心骨，是定盘星，是能在错综复杂的局面中，一眼看清路径並带著大家坚定走下去的人。
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