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给按了回去。
林静舒坐在一旁,看著赵国涛讲得额头冒汗,却抓不住重点,心里莫名地想起言清渐。
如果是他,三言两语阐明来意,就会把话语权交给厂方和专家,自己则在一旁倾听、捕捉关键信息,適时引导或拍板。
好不容易轮到林静舒介绍技术思路。
她拿出准备好的蒸汽管网系统优化方案,核心是对全厂管网进行分段测压、测温“诊断”
,绘製热力分布图,找出泄漏点和保温薄弱环节,然后採用分级、分片治理的策略,先解决影响关键工艺的“卡脖子”
段。
她讲得清晰扼要。
讲完后,按照以往习惯,她会看向组长,等待他总结並部署下一步行动。
赵国涛清了清嗓子,开始了他的“总结”
:“林工讲得很好,很全面,思路很清晰啊!
这充分体现了我们国家技术干部的水平和觉悟!
蒸汽管网问题,是个系统性问题,牵一髮而动全身,必须慎重,要全面规划,分步实施,这个思路是对的!
厂里的同志们,要高度重视,提高认识,积极配合……”
又是一通正確的空话。
厂方人员脸上已经露出了不易察觉的疲態和焦急。
他们需要的是具体的行动指令和资源协调,不是思想动员。
林静舒忍不住,在桌子底下轻轻碰了碰旁边老张的笔记本。
老张会意,硬著头皮插话:“赵局长,您看,林工这个诊断方案,第一步需要厂里动力车间和各主要用汽车间紧密配合,划定区域,安排人手和检测设备,是不是可以先確定一个联合工作小组名单和启动时间?”
赵国涛被打断,略显不悦,但还是点头:“对,要成立小组!
这个很重要!
厂里哪位领导负责牵头一下?”
皮球又踢回给厂方。
生產副厂长和动力车间主任对视一眼,都有些无奈。
以往这种时候,言清渐会直接点將,或者提出建议人选徵求厂方同意,效率极高。
会议在一种看似热烈、实则拖沓的氛围中结束,只確定了“儘快成立小组”
,具体时间和人员都没敲死。
走出会议室,小王悄悄对老张嘀咕:“张主任,我怎么觉得……这么不得劲呢?言局长在的时候,这会开完,该谁干什么,什么时候干,清清楚楚。
现在……”
老张嘆了口气,没说话,只是看了一眼走在前面的林静舒和赵国涛。
接下来的几天,问题愈发明显。
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