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要屎就快点屎啊！
拖拖拉拉又搞到晚上八九点，害得我加班到半夜。
又要跟保洁阿姨一起看凌晨3点北京的星星。
」
就算他有精神分裂，跟保洁一起看星星也太奇怪了。
到这一刻，顾丰神几乎可以下定论：他脑子里这个奇怪的声音，并不是他自己。
他松了一口气。
这说明他没有精神分裂。
「怎么还不开始拉？便秘了？？」
顾丰神危险地拧了一下眉头。
混蛋！
竟敢耍他！
他要把这个扰乱他心神的混蛋揪出来，将他大卸八块！
「他为什么皱眉？不会精神病发作了吧？是哦，听说他有躁郁症。
」
「真可怕。
不会当场爆发吧这坨屎？……那就跟下水道堵住一样的效果。
」
顾丰神：“……”
他努力摇晃了下脑袋，把脑海中这些不好的声音驱逐出去，接着清了清嗓子说：“今天把大家叫过来，是为了跟大家一起，诊治公司目前存在的‘大企业病’，讨论公司组织架构的大变革……任丽，你来主持会议。”
任丽接棒开始讲会议要讨论的几项议程。
任丽发话后，顾丰神的脑袋立刻清静了不少——因为沈晶晶忙着做会议记录，没时间骂人。
到调整管理团队的部分，顾丰神明确了他要变革的决心：“一个团队必须有新鲜的血液加入。
就好比一个沙丁鱼罐头，必须放进去鲜活的鲶鱼，才能让所有鱼活跃起来……”
「真棒，你也知道这破公司全是死鱼。
」
顾丰神皱了下眉，“所以，积极引入竞争，用压力来激发个体潜能，这就是我们要达到的目的。
一方面，我们要坚决实行末位淘汰；另一方面，我们要不断引入新的人才……”
「引入又怎么样？有没有听过近朱者赤近墨者黑近大便者黄？」
顾丰神：“……”
「就你们领导这德性，把原本朝气蓬勃的搞到半死不活，把原本单纯开朗的搞成满腹心机，把好好干活的搞到他只想摸鱼……一个臭水潭子臭成这样，引入再好的人才，又能怎样呢？」
顾丰神愣住了。
他站在原地，脸色越来越难看。
这究竟是谁的心声？对公司十分了解，讲话虽然难听却是犀利到位。
人浮于事，才不能尽其用，踏实想干的被拖后退最后躺平——这个人说出的问题，不就是他在担忧的“大企业病”
吗？
顾丰神的目光，从一个人滑到另一个人身上。
周空？不可能。
这就是个老油条，他不过是来公司混日子的。
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