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这种人才结构更能发挥各人优势、取长补短，这样的企业也更加充满活力，更能避免走弯路。
三是性别问题。
同样的道理，性别也不是失业人员的错，可事实上，在失业人员中，年龄偏大的女性占多数。
由于生理特点、家庭角色、社会角色不同，女性在失业问题上更加复杂、突出。
就业市场的结构性矛盾
这主要表现在以下3方面：
一是珠江三角洲、闽东南、浙东南等加工制造业聚集地区，农民工短缺，重点地区至少短缺10%以上。
可这些地区的城镇失业人员，不是不愿意从事上述劳动，就是从事不了。
二是技术工人的短缺。
这是一个全国性的普遍问题。
社会责任，被许多企业抛在脑后
严峻的就业形势，使得就业者的劳动报酬和工作条件令人心酸。
许多老板明目张胆地说：“两条腿的狗我找不到，两条腿的人多的是！”
为了混口饭吃，许多员工忍气吞声，没有起码的人格尊严。
不但企业如此，一些地方政府也是这种觉悟。
他们对前来考察投资环境的客商说：“我们这里最大的优惠，就是劳动力便宜！”
就差一点说“你们可以把工人当牲口使唤”
了！
这样的“优惠条件”
剥夺的是工人的工资福利，根本忘记了“人民政府为人民”
的最高宗旨。
相反，倒是西方国家的一些大企业，为了保护工人利益，纷纷出台社会责任标准，自觉维护员工利益。
企业社会责任的由来
早在20世纪80年代。
美国某服装企业非法雇用童工、长期强迫他们加班加点的案例被曝光后，一些国际知名企业便纷纷建立自己的社会责任标准。
美国一个叫SAI（社会责任国际）的非政府组织于1997年10月出台了该企业的社会责任标准——SA8000（Social Accoutability 8000），后来得到国际社会广泛认可。
这种SA8000适用于全球任何行业、任何规模的企业，与ISO9000质量管理体系、ISO1400环境管理体系一样，是一套可以被第三方认证机构审核的国际通用标准。
有人认为，如果说ISO9000标准针对的是产品质量、ISO14000标准针对的是环境质量，那么SA8000标准关注的就是员工生存质量。
这就是说，建立SA8000的目的，是要通过有道德的采购活动来改善全球工人的工作条件，确保工人的社会权利、供应商所供应的产品符合社会责任标准的要求，“赋予市场经济以人道主义。”
《劳动法》不敌企业社会责任
遗憾的是，本该是员工救星的《劳动法》在国内得不到认真贯彻执行，员工起码的劳动报酬和工作条件无法保证，反而要国外的资本家利用他们的企业社会责任来“帮工人说话”
。
2004年2月9日，美国全国劳工委员会等机构发表报告，指责沃尔玛在我国广东省东莞地区的几家供应商存在着工作环境恶劣、克扣工人工资、强迫工人加班的情形。
随后，美国《华盛顿邮报》记者对此展开调查，结果发现，这些供应商支付给工人的实际工资只有每小时1.36元人民币，每天工作12小时以上，最多达16小时，而加班工资每小时却只有1.8元。
对此，该厂办公室主任狡辩说：“如果严格执行《劳动法》的话，我们的工厂就不要开了。”
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