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如果不是万不得已，谁愿意这样视死如归？不信，你去“秀”
“秀”
看？
这种“坏的市场经济”
2所造成的社会无序，不但让处于绝对弱势地位的农民工感到无奈和愤怒，也使投资者感到担忧和害怕。
就是在这样的背景下，一些内资不计代价地“外逃”
到北美，推动了那里华人地区的房地产价格上涨，减少了本该属于国内的就业岗位。
素质不高，下岗再就业问题多
除了农村劳动力转移带来的就业压力以外，在城市，失业人员的再就业问题也非常突出。
国家劳动和社会保障部的统计资料显示，2003年我国城镇新增劳动力1000万人，加上国有和集体企业失业职工600万人，历年积累的失业人员近800万人，全国城镇需要安排就业的劳动力总量达到2400万人。
而按照我国国民经济每年增长7%左右测算，当年只能新增就业岗位1000多万个，年度劳动力供大于求的差额1400万人左右。
如果再加上大量农村富余劳动力需要转移、高校扩招后的第一批毕业生走向社会、当年由于“非典”
疫情对行业发展的影响，就业压力陡然增大。
到了2004年，全国城镇仍然有国有和集体企业失业人员500万人、上年度没有来得及“消化”
的失业人员800万人。
2005年，全国城镇又新增劳动力1100万人，其中包括高校毕业生338万、中职毕业生250万、当年未升学的初高中毕业生210万、复员转业军人50万、农转非人员250万，而当年最多只能新增就业人员900万人。
城镇失业人员再就业难的突出问题，除了劳动力绝对数量过剩以外，主要还在于：
企业的原因
主要表现在以下4方面：
一是国有企业富余人员越来越显性化，从而不断产生下岗职工和失业人员；
二是20世纪90年代以来，随着国家对企业用工制度进行改革，企业用人更加谨慎；
三是我国人均GDP达到1000美元后，根据国际经验，开始正式进入企业结构调整期，其中必定要淘汰一部分员工；
四是我国加入WTO后，一些没有竞争力的行业受冲击，开始全行业地淘汰员工。
失业人员个人的原因
这主要表现在以下3方面：
一是人际关系紧张、观念陈旧，缺乏一技之长，尤其缺乏符合企业需要的高技能，从而被企业视作“包袱”
而淘汰。
二是年龄偏大、体力不支，不符合目前劳动力市场上见怪不怪的“35岁定律”
——在许多企业看来，35岁成了人生求职路上的一道坎，超过这个年龄就成了不受用人单位欢迎的“老年人”
。
虽然年龄问题不是失业人员的错，而是一些企业领导用人观不科学、不成熟，无论招聘什么工种，都把他们当作餐厅服务员来看待，认为年轻就是好。
可是在就业形势严峻的情况下，游戏规则掌握在用人单位手里，他们“可以”
随心所欲地实行年龄歧视，令失业人员再就业时苦不堪言。
正确的观念是，对于绝大多数岗位来说，如果一定要在35岁划一道杠，那么，这个年龄以上的人，才真正具有丰富的理论知识和成熟的实践经验。
在处理一些复杂事情上，更加得心应手。
并且，由于这个年龄上有老、下有小，会更加珍惜工作机会，工作稳定性更强。
更不用说，对于任何一个单位来说，完整的人才结构应该是多元化的“老中青三结合”
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