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一个学生递上简歷，问了句：“请问贵公司的技术面试有几轮？主要考察什么方向呢？”
张小姐回答道：“一般是两到三轮吧，技术问题肯定要问的。”
学生点点头。
这时，旁边另一个学生挤过来，递上简歷的同时说：“我是通过同城生活网內推渠道看到这个硬体工程师岗位的，上面有过来人分享说贵公司的技术面喜欢问实际项目经验和动手能力，我正好做过一个类似的课程设计——”
张小姐眼晴一亮，这个学生显然更有准备，沟通起来也更顺畅。
她不由得多看了两眼简歷，並在角落做了个標记。
她想起公司老板吴总確实提过和那个同城生活网有合作，没想到还真有学生用。
类似的情形在几家与同城生活网有“速配”
或內推合作的企业展位前发生。
这些企业展位名气不响，但因为有同城网提供的“信息加持”
和“快速通道”
，吸引到的一部分学生，质量似乎更高，目標也更明確。
前程无忧的销售主管赵成在场馆里巡场，努力维护与大客户企业的关係。
他路过“易兴科技”
展位时，脚步都没停。
这种几十人的小公司，从来不是他关注的重点。
他的目光，始终追隨著那些排著长队的大企业，盘算著如何加深与这些“大户”
的合作。
直到他无意中瞥见同城生活网的展位前围了不少人，而且学生以乎不是简单地拿宣传品，而是在认真看著电脑屏幕，諮询问题，他才皱了皱眉。
“又在搞什么小把戏。”
他低声对旁边的同事说，“弄几台电脑，搞点所谓的內幕消息，吸引眼球罢了。
能成什么气候？学生最后找工作，还不是得看我们平台上的大企业职位多不多。”
同事附和地点头，但心里却不以为然。
他刚才听到两个学生边走边聊：“同城生活网上那个“面试反馈”
有点用，至少知道去了可能会被问什么，不像有些公司，神秘兮兮的。”
“是啊，那个薪资参考也能看看，免得被hr忽悠。”
这些话，让他隱隱觉得，同城生活网搞的这些“小花招”
，或许真的挠中了一些学生的痒处。
招聘会结束当晚，王锐和陈静带著兴奋回到公司。
初步统计，他们的展位接待了超过五百人次的諮询，那十几家合作企业的“急招岗位”
共收到通过专属渠道投递的简歷近五百份。
更重要的是，有好几家合作企业的r反馈，今天通过同城网渠道来的学生，对公司的了解程度，比海投过来的要好很多。
“特別是易兴科技，他们的硬体工程师岗位，收到五份通过我们內推投的简歷，h说打算全部约来面试。”
王锐向林风匯报。
林风问道：“学生们最关心什么？除了面试经验和薪资，还有什么？”
陈静想了想，说：“很多人问哪些公司是“坑”
，哪些公司加班非常严重，还有团队氛围怎么样。
这些在传统的招聘信息里基本看不到，但他们很在意。
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