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您不妨把职位要求给我，我们先按您的要求，在咱们的人才库里找找，给您推荐两三个觉得靠谱的。
“成了，您付点服务费；不成，就当交个朋友，不收费，咱们接著用老办法招。”
李老板將信將疑，但还是把要求说了。
谢晓东详细记下，临走前，又貌似地提了一句。
“对了李总，咱们网站新弄了个公司口碑”
小功能，让在职的或者来面试过的人，能匿名留两句真实评价。
您要不开通试试？说不定能让那些真正踏实、
想长远乾的人更感兴趣。”
三天后，谢晓东给李老板传真过去三份简歷，每份后面附了简短几句说明，点出这人和岗位要求的匹配点，以及他们电话沟通时了解到的求职动机。
其中一份，是个在关外一家企业干了十年会计的女士，想进城发展，期望薪资符合李老板预算，谢晓东电话里聊了聊，感觉人挺实在。
李老板约了面试，觉得还行，试用一周，上手很快。
李老板十分满意，主动把谢晓东介绍给了隔壁同样愁招人的外贸企业王老板。
与此同时，二队正在拓展一家游戏公司“火花互动”
。
该公司主程序被大厂高薪挖走，项目眼看要延期。
老板急得上火，在智联、前程上都发了招聘，简歷收了一大堆，但要么是刚培训出来的菜鸟，要么是薪资要求嚇人的“大牛”
，合適的没几个。
二队的人先研究了这个公司的游戏，又通过行业內的朋友，打听到他们大概的技术栈和项目难点。
然后，队长让组里一个懂点技术的年轻人，去参加了火花互动的一场小型线下技术分享会。
会上，年轻人不仅听了，还提了两个挺到点子上的问题。
散会后，他和火花互动的技术负责人聊起来，说自己也在看机会，听说贵司在招人，不过现在招人真难，平台上来的人水分太大。
技术负责人深有同感，大倒苦水。
年轻人顺势提到：“我有个朋友，之前好像是通过一个叫同城生活网的新渠道换工作，说那边好像能先帮企业和人选初步聊聊，筛掉不靠谱的，效率挺高。
不知道你们试过没？”
第二天，谢晓东的电话就打到了火花互动老板那里。
礼貌地讲道：“你好张总！
我是同城网的小谢。
听说您这边在紧急招一个游戏服务端主程，要求精通go
语言和分布式系统。
我们这边刚巧接触到一个可能合適的人选，之前在宝岛一家中型游戏公司干过三年，带过团队，最近因为家庭原因想回深城发展。
人我电话里聊过，基础和技术思路都不错，您要有兴趣，我可以安排他儘快来跟您这边技术负责人见见。
您看看能不能帮上忙。”
火花互动的老板將信將疑，但仍然同意了，反正见见也没损失。
结果，面试出奇顺利，双方都看对了眼。
人一周后就到岗了，解了燃眉之急。
老板主动问起同城生活网的服务模式和收费。
三队也没閒著。
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