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周五下午，张明向林风做简报。
“……目前，划定区域內，成功引导发布招聘信息的商户有十二家。
其中，通过我们提供的求职者信息直接促成联繫的有五家，最终成功招到人的，有三家。
我们已经將这三家作为典型案例，正在周边街区推广。
线上和线下主动收集到的有效求职者信息，目前积累了一百五十余条，已按工种和区域做了简单分类。
自从手头有『清单后，和商家沟通的成功率有所提升。”
林风听完，点了点头。
“既然方法有效，就继续推进。”
获得老板的肯定，张明很开心，他又道：“我打算，下一步，在继续深耕这个『样板区的同时，尝试將成功案例和话术標准化，培训第二批地推人员。
同时，希望能儘快招到一两个专职的信息收集员，把徐小明从收集信息的活里解放出来，专门跑商家。
另外，网站上的招聘信息，需要技术支持，做一个极简的发布流程，最好能让商家自己，或者地推人员用手机就能快速操作。”
“可以。”
林风拍板。
林风隨后安排了周忠诚，抓紧招聘工作。
同时安排技术部周斌那边配合张明，优化发布和后台管理流程，实现操作的方便快捷。
日子一天天过去，同城生活网深城站办公室里的节奏越来越快。
张明带著他那支招聘信息小组，像蚂蚁搬家一样，一点一点地啃著科技园那片地。
方法確实笨，效率也谈不上高，但胜在管用。
有了成功样板，再加上他们手里收集到的求职者信息“弹药库”
，敲开小商户门的成功率，眼看著在上升。
有些店老板，第一次还半信半疑，抱著试试看的心態，让赵勇帮忙把“招服务员”
几个字和电话发到了网上。
过了几天，还真接到了两三个諮询电话，虽然不一定马上能成，但老板们的態度就变了。
下次赵勇再去，老板开始主动递烟和倒水。
“小赵啊，你那个网……叫什么来著？对，同城生活网。
上次发的那条，还真有人问。
不过是女的，我这店里乾货，需要些体力，要男的才行。”
五金店的老板一边说，一边递过来一根烟。
“刘哥，那您看，是帮您把那条信息改改？”
赵勇立刻接上。
“行，加一条信息，写清楚，限男士，勤快。”
就这样，招聘板块后台那可怜巴巴的信息数，从零开始，艰难地爬到十几条，然后又慢慢向几十条挪动。
信息的质量也高了些，岗位描述清晰，具体有哪些要求，不再是简单的“招人+工资”
就完事。
另一边，林晓强负责的个人房源信息收集，隨著新招募的一批地推人员结束培训，开始发力。
他们不再仅仅局限於科技园周边的小区，开始按照划分的区域，向更远些的成熟社区、工厂宿舍区、甚至是关外一些的区域渗透。
网站上的租房信息，如同滴在宣纸上的墨水，开始从中心点向外缓慢晕染。
虽然每条信息依然需要地推人员两条腿跑出来，用嘴巴问出来，再回去录入，但数量的增长是实实在在的。
首页那个“最新房源”
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