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没有量，一切免谈。”
“那以后呢？”
李颖追问，“一直免费，我们这块可只有投入，没有进项。”
“以后当然要收费。”
林风语气篤定，“免费是为了打开市场，培养习惯。
等有足够多的企业习惯来这里招人，有足够多的求职者习惯来这里找工作，形成稳定流量，收费就是水到渠成。”
他回忆起一些招聘信息网站的收费模式，具体说道：“比如，基础发布免费。
但对那些想招人更急、想让自己的信息被更多人看到的企业，我们提供增值服务。
又比如，付费可以將信息『刷新到列表前列，保持一天或几天的曝光；
亦或者，给信息打上『急聘、『热招的醒目標籤；还可以设置付费购买固定的『推荐位，让招聘信息出现在分类页面的显眼地方。
甚至未来，我们可以考虑提供简歷筛选、主动推荐等更深度的服务。
这些，就是我们將来的盈利点。”
“思路是用免费的基础服务把池塘挖大，把鱼和钓鱼的人都引进来。
再用付费的增值服务，去满足那些想更快、更好钓到鱼的人的需求。”
技术总监魏泽军边听边在本子上快速记著，脸上露出恍然大悟的神色。
这种“基础服务免费，增值服务收费”
的思路，他这个曾经也创过业的技术大拿，是怎么也想不到的。
他眼神盯著林风，眼前这个刚毕业的年轻老板，佩服之情油然而生。
“泽军，你接下来的任务有两个。”
林风布置道。
“第一，原有的房產和本地服务信息拓展不能停，还要继续扩大覆盖范围，从科技园周边向福田、罗湖、南山核心区推进，人手不够就招。”
“第二，抽调精干，招聘新人，组建专门的『招聘信息拓展小组，主攻企业招聘。
先从餐馆、酒店、零售店这些招工需求大的行业入手。
话术就是『免费帮您发，多一个渠道，多一份机会。”
“明白，林总！”
魏泽军干劲十足，感觉目標明確了许多。
他转向李颖：“线上推广內容，除了继续做租房相关的內容，可以开始有意识地收集、整理、发布一些招聘相关的实用信息。”
“比如《深城各区人才市场需求盘点》、《常见岗位面试注意事项》等等，把招聘板块的人气先烘托起来。
论坛里散落的招聘信息，继续整理搬运，註明来源。”
“好的，林总。”
李颖也领了任务。
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