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“不完全一样。
我们需要更快的发布，更简单的瀏览，更注重本地和生活服务。
你对php和mysql了解多少？”
年轻人愣了一下，摇头：“没实际用过，书上看到过。
我们现在厂里都用asp，搭配access。”
林风点点头，又问了他几个关於资料库设计和前端页面加载优化的问题。
年轻人答得有些吃力，更多是书本理论。
聊了二十来分钟，周忠诚送他出门，客气地说有消息会通知。
回到办公室，周忠诚问：“林总，你觉得他如何？”
林风摇摇头：“我们时间紧，需要能立刻上手干活的熟手，至少能独立搭起架子。”
第二个面试的是在人才市场看到gg找来的。
三十出头，有点禿顶，自称在好几家网络公司干过，做过论坛，也做过企业站。
言谈间很自信，甚至有些油滑。
“你们这个想法，我一看就懂。
就是网上贴吧加信息发布吗？简单。
我带队，两三个月就能上线。
不过工资这块，我在上一家是八千，年底双薪。”
林风没接薪资的话茬，直接问：“如果让你来设计这个网站的用户发布流程，你怎么考虑？怎么防止有人乱发gg和假信息？”
“哦，这个啊，”
那人摸了摸稀疏的头髮，“搞个审核啊，后台人工审。
或者让用户註册，一个手机號只能註册一个帐號。”
“如果每天有几千条信息要审核呢？”
“那……那就多招几个客服。”
“网站刚起步，不可能养很多客服。
有没有技术手段能做初步筛选？”
“这个……得研究研究。”
林风又问了几个关於伺服器承载、资料库索引优化的问题，对方回答要么含糊，要么就是“用钱堆伺服器唄”
。
“行，情况我们了解了。
有消息通知你。”
林风结束了面试。
等那人走后，周忠诚撇撇嘴：“这哥们口气挺大，但感觉不实在，光想著要钱。”
“不是踏实干活的。”
林风简单评价。
下午又来了两个，一个是在关內小公司做美工的，只会用表格切图，对用户体验没概念；另一个是刚培训学校出来的，简歷上写“精通php”
，但林风问了个简单的问题就卡壳了。
一天面试下来，没什么收穫。
林风倒不气馁，他知道招揽合適的人才需要时间和运气。
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