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这极大地增强了工人们的主人翁意识和学习热情，夜校的灯火更加明亮了。
杨伟趁热打铁，推动了“技术难题张榜”
制度。
将一些不涉密的、具体的工艺或设计小难题写在公告栏，鼓励全厂职工，无论岗位，提出解决方案或思路。
被采纳者，给予精神和物质奖励。
一时间，厂里掀起了“小革新”
、“小发明”
的热潮。
虽然大部分想法比较稚嫩，但偶尔迸发的智慧火花，确实解决了一些实际困难。
第三厂的创新，从少数技术骨干的“单打独斗”
，开始向“群策群力”
转变。
外部的压力从未停止。
不明身份人员的窥探活动变得更加隐蔽和频繁，厂区周围的安保等级一提再提。
所有职工都被告知要提高警惕，严防技术泄露。
一天深夜，厂区外围巡逻的民兵，发现了一个试图潜入厂区附近山林、进行地形测绘的可疑人员。
虽然此人最终逃脱，但遗落下的器材和绘制了一半的草图，足以证明其目标直指第三厂。
“他们的目标很明确，就是想摸清我们厂区的布局，甚至可能想获取我们的产品信息。”
保卫科科长向杨伟汇报时，脸色凝重。
杨伟感到了前所未有的压力。
这不再是远方的封锁，而是近在咫尺的威胁。
他召开了全厂保密安全教育大会，没有过多渲染紧张气氛，而是用朴实的语言强调了保密的重要性。
“同志们，我们造的每一支‘鹰眼’，每一具‘穿山甲’。
将来都是保护我们国土、守护我们亲人的利器。”
杨伟的声音在礼堂里回**。
“如果让敌人知道了我们的秘密，就等于把利器交给了敌人，反过来伤害我们的战友和同胞。
保密，不是不相信大家，而是对我们共同事业的责任，对前线将士生命的负责。”
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