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，这只尚未出世的“掘进兽”
，从概念阶段，就被赋予了超越其武器本身价值的使命。
思路的转变，对技术和方法提出了更高要求，也让第三厂本就突出的人才匮乏问题，变得更加尖锐。
能够理解并执行“模块化”
、“标准化”
、“性能建模”
的技术人员凤毛麟角。
大部分工人和基层技术员，还是更习惯于凭经验操作。
杨伟意识到，如果不能快速提升整个团队的知识水平和思维方式，他的体系化构想很可能停留在纸面上。
必须立刻行动起来！
他等不及国家层面的教育体系输出人才了。
“办夜校！”
杨伟在厂务会上斩钉截铁地提出。
“我们自己培养！
从扫盲开始，到基础数学、物理、制图，再到专业工艺、材料学、弹道基础！
所有四十岁以下的职工，原则上必须参加！
干部和技術骨干带头！”
这个决定，在厂里引起了不小的震动。
白天高强度的生产和新品研发任务已经让人筋疲力尽，晚上还要上课？不少老师傅和年轻工人都有些抵触。
“厂长，这……白天干活都累散架了，晚上哪还有精力听课啊？”
一个车间主任面露难色。
“我知道大家辛苦。”
杨伟理解地说，“但同志们，想想‘鹰眼’！
如果我们有更多懂数学、懂原理的工人，枪管的加工会不会更顺利？
如果我们有更多会看复杂图纸、理解公差配合的技术员，‘穿山甲’的模块化设计会不会更容易实现？
我们现在多流一滴汗，多学一点知识，将来前线的战友就能少流一滴血，我们就能造出更多、更好的杀敌利器！”
他目光扫过众人：“困难是暂时的，但知识和能力是跟着我们一辈子的！
不仅是为了厂里，也是为了你们自己未来的发展！”
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