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有些话徐富民不好说，就算冯国强为厂里做出了这么多贡献，也不过得到一大堆奖状和表扬而已。
体制内最忌讳用钱来**职工发扬奉献精神，认为那样违背了精神内核。
果然是“家有一老犹如一宝”
，这话一点毛病没有。
像冯国强这种“宝藏”
老技工，苏启哲还是很尊重的。
苏启哲耐心解释道：“冯师傅问到了关键点子上了，我的答案是：奖金应该跟贡献的大小匹配，不应该死板地设置一个上限。
咱们举个例子，比方说冯师傅你发明的东西能够给厂里带来几百万的效益，我觉得奖励你几十万块钱也不过分。”
这个答案，立刻赢得了现场更加热烈的掌声，也点燃了众多职工的奉献热情。
苏启哲在最后又抛出了一个重磅炸弹：“最后，我再给大家一个承诺：大家辛苦这几个月，加班加点、保质保量完成这批冬季订单，等到年底，咱们发双薪过年。”
瞬间，整个食堂掌声如雷。
讲再多的大道理，也没有用钱激励有效。
这不，连负责打饭的阿姨都放下大勺，专门跑出来看苏启哲演讲。
这次食堂的临时演讲，帮苏启哲赚足了人望。
而正菱纺织厂，也逐渐打上了苏启哲个人的烙印。
演讲结束后，苏启哲顺道体验了一下食堂的伙食。
五花肉炒豆角、清炒白菜，再配一碗海带虾米汤。
米饭和馒头随便吃，但不允许打包带走。
这个伙食水平，只能说油水足、管饱。
对于吃惯大鱼大肉的苏启哲来说，只能算是体验生活了。
职工们吃得很满意就是了。
领导的伙食会多一个菜，但也没好多少。
苏启哲也没有傻到搞什么领导和普通职工伙食一样。
有阶层的存在，才能激励下面的人往上爬。
否则，又变成以前的大锅饭了。
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