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他们这位老板，只用了一年多的时间就从一个农村来的穷大学生逆袭为大老板。
这个发家的速度，比火箭还要快。
放在后世，那也是相当炸裂的。
苏启哲笑道：“你们现在是不是非常的惊讶？甚至不敢置信，以为我是骗你们的？”
下面不少人不厚道地笑了，大部分人确实有点怀疑真实性。
苏启哲道：“我说的这个情况做不了假，你们有空去复辰大学打听一下就知道了，我向大家介绍自己的经历，只是想告诉大家一个事实：你的出身决定了你的起-点，而你所掌握的知识决定了你人生的高度！”
“啪啪啪......”
现场立刻响起了热烈的掌声。
这年头可没有“读书无用论”
这一说法。
更何况，这话从苏启哲这位成功人士口中说出来，还是很有说服力的。
“我本人不反对职工加班，那是企业生产经营的需要，但我也不赞同职工一直加班，什么事情都要有一个度。”
“我作为老板，也希望大家能够多一些空闲的时间，可以多陪陪家人，年轻人谈个恋爱，或者提升一下自己......”
“有些老同志说了，自己一大把年纪了，实在看不了书，这个也不打紧。
比方说：你是机器维修工，你在自己的岗位上提出好的建议，为厂里节约了生产成本，或者是发明了新技术，提高了机器的生产力，这都是一种进步的表现。”
“我已经跟你们徐厂长说了，厂里会拿出专项资金做为奖励，只要符合我刚才说的两项基本要求，我们直接给予员工现金奖励。”
苏启哲前面铺垫了这么多，就是为了引出这个政策。
这种国营单位的职工里面，总会有那么几个“宝藏”
式的老职工。
苏启哲可得好好挖挖。
就算挖不到，也能激发职工对厂里的奉献热情。
苏启哲身后没有“组织”
这杆大旗，只能用金钱**了。
当听到发钱作为奖励，立马有职工出声问道：“老板，咱们这个奖励的额度是多少啊？”
提问的是一个上年纪的老师傅，看他厂服上的油污就知道是跟机器打交道的人。
徐富民在一旁介绍道：“老板，这是冯国强师傅，他是厂里机器维修组的组长，也是厂里维修部门的技术一把手，无论什么样的机器让他拆上两遍，他都能够熟练维修。”
“以前厂里没改制的时候，他就为厂里提出过很多有用的建议，光是他发明的定向传动轴，就让纺织机的生产效劳提高了百分之30以上。”
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