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该同志长期在省委机关工作，到县区基层锻炼的时间还不满三年，此时若將其派至西江这样体量大、矛盾集中、歷史遗留问题较多的主城区担任一把手，恐怕经验和能力都尚有欠缺。”
“玄章同志与雷亮同志的分析確实切中要害，干部选拔必须综合考虑其成长轨跡、岗位歷练和地方实际情况的匹配度。”
杜家乐並未立即表態是否支持李玄章他们的意见，而是转向组织部长黄泽泓询问道：“泽泓同志，你长期主管干部人事工作，最有发言权，对此你有什么看法？”
黄泽泓略作沉吟，目光从会议纪要上抬起，缓缓说道：“刚才玄章省长和雷亮书记所提到的问题，的確是我们当前干部调配工作中常遇到的现实难题。
歷史经验表明，缺乏地方工作基础和群眾认同的空降干部，若直接被安排在关键领导岗位，往往因不熟悉地方实际、难以迅速建立威信，导致决策反覆、落实困难。
若再遇上班子配合不畅、甚至內部牵制，极易造成工作停滯、问题积压，最终不得不进行二次调整，既影响干部个人成长，也损害整体治理效能。”
“不过，江城市委积极推荐王晨同志，说明对其政治素质和履职能力是充分信任的。
但信任並不直接等同於岗位適配，適配既需要时间积累，也需要环境支持。
因此，这一人事议题確实较为复杂，不宜过早作出最终决定。”
黄泽泓虽然言辞中保留余地，但杜家乐仍然从他的发言中捕捉到支持李玄章等人意见的倾向。
杜家乐最终表示：“除了西江区委书记一职尚存在不同意见，其他调整事项大家均无异议。
下一步继续广泛听取相关方面意见，特別是江城党委和干部群眾的反馈，之后再集体研究確定西江区书记人选。
其余人事安排按原计划推进，报省委常委会最终审议。”
“好的，书记。”
黄泽泓认真记录了会议结论。
会后，杜家乐嘱託秘书联繫江一鸣，让其当晚至家中面谈。
晚间，江一鸣准时抵达杜家乐住所。
“杜书记，您找我是为了西江区人事安排的事吧？”
江一鸣主动询问道。
杜家乐微微一笑，说道：“看来你的消息很灵通啊。”
二人步入书房，相对而坐。
“我听说西江区委书记人选尚未最终確定，各方意见仍存在分歧。”
江一鸣回应道。
杜家乐頷首说道：“玄章省长和雷亮同志明確持反对意见，认为张伟利比王晨更符合岗位需求。
黄泽泓部长也委婉表达了相近看法，倾向於从本地干部中选拔。
面对这样的情况，如果我强行推动王晨同志担任西江区委书记，不仅不利於班子团结，也可能影响西江区工作的平稳过渡。
我考虑再三，认为更稳妥的方式是安排王晨同志担任西江区区长，由张伟利同志出任区委书记。
这样既尊重西江区现有干部梯队建设的成果，也为王晨同志进一步熟悉地方、积累经验提供了缓衝。
等到各方麵条件成熟、时机適当时，再对班子分工作出相应调整，从而让王晨同志在区长岗位上进一步接受锻炼、积累实际工作经验、取得扎实业绩，最终贏得干部群眾的广泛认同。”
江一鸣对此表示：“我同意书记的安排。”
儘管他內心非常希望王晨能够直接担任区委书记，一步到位展开工作，但他也清醒地认识到，在当前形势下，稳定西江区的整体局面比急於爭夺职位更为重要。
毕竟李玄章和雷亮两位领导对王晨的空降表达了强烈反对，甚至连黄泽泓也站在了他们一方。
面对这样的反对声音，即便是杜家乐书记，也不便强行推动任命，他必须兼顾班子內部的团结与和谐，不能完全忽视其他同志的意见。
更何况对方在票数上確实占据优势，若执意推进，不仅可能授人以柄，让外界误解杜家乐在干部任用上搞“一言堂”
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