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所以基於长远发展，还是现实考量，我们不得不推进环保工作。”
“至於您担心的职工安置与社会稳定风险，我已经在著手准备应对方案了。
之前我已经安排市人社局与招引企业对接，重点梳理辖区內適配岗位需求，同步启动定向培训计划，转化下岗职工就业路径，估计能够吸纳约65%的转型职工。
当然，同步给予过渡性安置补贴与社保接续保障，確保职工基本生活不滑坡、权益有托底。
另外，我准备寻找合適的位置，建立下岗职工再就业孵化基地，引入第三方人力资源服务机构驻点运营，提供岗位匹配、技能认证、创业扶持“一站式”
服务，同时配套建立下岗工人再就业一条街。
估计能够消纳15%的职工。
同时，与市里合规的同类型企业进行商谈，由他们承接部分分流职工，预计可再安置15%的职工。
最后百分之五的职工，將纳入公益性岗位托底安置，並由財政专项列支社保补贴与生活补助，確保“零失业、零断保、零返贫”
。”
杜家乐没想到江一鸣已经规划好了应对方案，脸上浮起一丝欣慰的笑意：“思路很实，措施也很细。
难怪你有底气来找我。
不过，你让同类型的合规企业接收分流职工，他们愿意接吗？”
“我会设定一些优惠条件，比如每接收一个职工，就给予企业每年每人五千元的稳岗补贴，並在贷款贴息、用能指標分配上予以倾斜；同时，对主动承担社会责任的企业，將在年度评优、绿色信贷准入、环保专项资金申报中予以优先支持。
最为主要的是，那些將要关闭的企业，他们留下来的市场份额，將由这些合规企业优先承接——这既不是施捨，也不是摊派，而是市场机制下的双贏选择，我相信这些企业会算好这笔帐的。”
江一鸣说道：“至於干部不配合，我觉得核心原因，还是有人撑腰，没有真正问责的刚性约束。
倘若上次出现应付式整改，或者是“一刀切”
式关停，就应该严厉问责，让“环保不作为”
真正付出代价，我认为没有干部会再敢应付。”
杜家乐点点头，说道：“既然你已经想好了应对的路径，那就按你的想法落实。
不过，我的想法还是分步走，先在一两个县区试点推动，再逐步扩大到全市范围。”
“今年是换届年，很多干部面临任期考核与政绩压力，对关停高耗能企业心存顾虑，动静太大，势必会引起反弹。
倘若造成重大群体事件，就非常麻烦，不仅是你，恐怕连我都要担责。
所以，这项工作“稳”
字当头，再逐步推进。”
江一鸣点了点头，说道：“好的书记，我按照您的指示，逐步推进，稳扎稳打，这样工作也好开展一些。”
“不过，我担心有人出面干预，影响工作的推动。”
“你只要把工作做到位了，不出现大的问题，没有人能够真正阻挠这项工作的推进。
这点我还是能够保证的。”
杜家乐说道：“当然，你还是要与雷亮同志保持密切沟通，及时匯报，爭取他的支持与理解。
毕竟他是一把手，你与他產生了矛盾，对他有影响，对你同样有影响。
而且，你现在是副部级干部了，下一步就是省委常委，如何与领导相处，既要有原则性，又要有艺术性。
否则上级会觉得你格局不够、担当不足，到时在进一步使用时，就会產生顾虑。”
“好的书记，我一定铭记您的指示。”
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