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，暗示可以带他跳槽，并提供进修机会。
甚至，连“兴安”
设在县城的仓库里，一个负责夜间看守、知道一些货物进出细节的老光棍，都被人用几瓶好酒和“帮忙介绍个媳妇”
的承诺，套走了不少话。
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这些接触和试探，起初都极其隐蔽，以“偶遇”
、“闲聊”
、“赏识人才”
为幌子，辅以金钱、职位、编制乃至解决个人困难等实实在在的诱惑。
目标也都是精心挑选过的，并非核心元老，而是那些在“兴安”
体系内有一定价值、但又可能存在不满或软肋的“次核心”
或技术工人。
宋文斌的策略很明确：不指望一下子挖动核心骨干，那几乎不可能。
他要做的，是像白蚁一样，一点点蛀空“兴安”
这棵大树的非核心部分，动摇中层和技术人员的军心，窃取商业信息，并在关键时刻，或许能发展一两个“内应”
。
起初，这些接触并未引起太大波澜。
被接触的人，有的像李管事一样内心挣扎，偷偷收下了好处；有的心生警惕，婉言谢绝；也有少数如那个仓库看守一样，被小恩小惠迷糊，无意中泄露了些无关紧要的信息。
但都没人主动向公司高层汇报——毕竟，对方身份“体面”
，说的也是“赏识”
、“跳槽”
之类在改革开放初期越来越常见的事情，似乎算不上什么“阴谋”
。
然而，世上没有不透风的墙。
当类似的“巧合”
和“赏识”
在短时间内，发生在不同部门、不同地点的好几个人身上时，一丝不寻常的气息，终于被嗅觉敏锐的人捕捉到了。
最先察觉异常的，是心思缜密、掌管着公司人事和部分财务的刘小军。
他手下那个李管事，最近几天明显有些神思不属，工作上出了两次小差错，这在以前是很少见的。
一次闲聊中，刘小军听仓库那边的人无意中提到，好像有“上面来的人”
打听过货物进出的事，虽然问的都是些表面信息，但结合李管事的异常，让他心里打了个突。
他多了个心眼，私下找李管事谈了一次，没有直接质问，只是关心地询问家里是不是有什么困难，工作压力是不是太大。
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